机关事业单位临时人员工资制度.docxVIP

临时聘请人员工资制度（参考） 一、 总则 1、 为体现公平、效率以及按劳分配的原则， 根据《劳动法》、 《劳动合同法》和国家有关政策规定，结合本单位实际，特制定 本制度。 2、 本单位临时聘请人员工资标准的制定，主要依据本单位 实际情况及本地区的工资指导价位综合决定。 a） 本单位通过各种渠道定期了解本地区同职位工资水平相 关信息，以此作为本单位制定临时聘请人员基本工资标准的主要 依据； b） 薪资的外部均衡调查每年进行一次，根据本地区调查结 果，结合本单位员工的绩效工资考评情况，本单位对临时聘请人 员工资实行动态管理。 3、 公益性岗位工作人员的基本工资按国家政策规定执行。 二、 工资结构 临时聘请人员采用以岗位等级工资为主的结构工资制度， 体 系如下： （一） 岗位工资； （二） 绩效工资； （三） 津贴； （四）年终奖金。 三、岗位工资 1、 根据本单位对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及 贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。 2、 工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资 为固定部分，占主体工资的 60%与绩效考核结果不直接挂钩, 绩效工资为相对灵活的部分，占40%与绩效考核结果直接挂钩 等 级 部门 相应岗位及工种 岗位工资 绩效工资 备注 1 2 3 4 5 3、各岗位实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结 果，能上能下。考核办法另定。 4、一般工作人员工资确定应根据起薪标准，由人事部门提出 建议，由单位负责人最后签字确定。业务管理岗位人员的薪金标 准，由人事部门提议，报局务会研究，最后由单位负责人确定。 四、绩效工资 1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工 资之和的40%是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结 果挂钩。 2、 个人绩效工资具体计算公式如下： 实发绩效工资=应计绩效工资x计发系数（绩效考评分数） 其中：应计绩效工资为绩效工资上限 绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。 3、 绩效考核按照单位相关规定执行。 五、 津贴 1、根据工作性质和工作虽的差别在工资结构中设立津贴一 项。 a）特殊岗位津贴 师机：150元/月，门卫：300元/月 B）其他补贴： 1） 工龄补贴：工作人员在公司连续工作满一年后，可享受 工龄补贴10元/月。 2） 误餐补贴：根据工作需要每月按 150-250元标准发放误 餐补助费。 六、 年终奖金 1、单位实行年底双薪的年终奖励制度，即发放两个月的薪 水作为鼓励。具体发放额度根据个人在单位工作时间长短确定， 不足一年者，按实际工作月数折算。 （按以下公式计算：年终奖金 =2X月工资+ 12 x实际工作月数） 2、按照单位激励机制对于平时为单位做出突出贡献的人员， 除以上年终奖之外，还给予特殊奖励。 七、 薪资调整 a） 每年年初，单位根据薪资调整情况，结合实际需要，确 定是否需要调整工资标准； b） 如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年 的6月1日； c） 调薪的审定期间为一年，即从上年 6月1日至当年5月 31日； d） 具有调薪资格者为调薪当日在册工作人员，但符合以下 情况之一的人员除外： ※录用不满1年者； ※当年累计缺勤15天以上者； ※审定期间受过处分者； ※其他不宜调薪者。 1、奖励加薪： 对于有突出贡献的工作人员，经单位讨论通过，可随时给予 一定幅度的奖励加薪。 八、 工资计算与发放 1、工资计算以月为计算期。若需计算日工资，可按以下公 式计算： 日工资额=当月工资/21.75 2、 单位新进人员工资均自报到上班之日起开始计算。 3、 单位采用以下发薪的形式，即每月 5日前发放上月工资 4、 辞职(辞退、合同期满)人员，经单位负责人审批后， 由财务部门一次性结清所有工资。 5、 请假(事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假)期间工 资待遇，按照国家有关规定及单位考勤制度办理。 十、附则 本办法由人事部门负责解释。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 —。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公