面试人员简历填写标准模板.docVIP

一个城教育 应聘人员基础信息登记表 姓 名 性别 出生日期 婚姻状况 面试岗位 民族 籍 贯 政治面貌 身份证号码 身 高 体 重 照 片 联系电话 QQ 号码 健康状况 电子邮件 家庭住址 教育背景（从高中开始） 起止时间 学校名称 专业 学历层次 获得证书 证明人 / 电话 主要工作经历 起止时间 主要工作单位 职位 薪金 证明人 / 电话 主要社会关系 姓名 与本人关系 工作单位 职务 联系电话 自我评价 问题调查 1. 获知招聘信息的渠道： 招聘会 招聘网站 内部员工 介绍 其它： 2. 是否同意我公司就您的工作情况回访您供职过的单位： 否 是 3. 期望薪资： 目前薪资： 可到职日期： 备注：填写此表格不得有漏项 , 兹证明本人在此 “应 聘登记表” 中所填写的全部内容属实，如有与事实不符，本人承担全部责任。 申请人签字： 填表日期： 一个城教育 员工面试评价表 姓 名 性 别 年 龄 应聘岗位 学 历 专 业 户口所在地 常 规 项 目 项 目 内 容 很好 好 一般 差 很差 5 4 3 2 1 直观印象 仪态仪表 语言表达能力 精神面貌 专业经验 是否具备一定的专业技术经验 业绩/ 奖励 以往的工作成绩，及获得的奖励 工作能力 / 潜力 是否具有较强的工作能力或可挖掘的潜在能力 适岗程度 以往的工作经历与应聘岗位的匹配程度 综合分数 参 考 项 目 项目 内 容 与公司现有能力的匹配程度 期望薪资下限 可达到 有协议可能 不能达到 福利要求 可达到 有协议可能 不能达到 希望工作地点 可达到 有协议可能 不能达到 其它要求 可达到 有协议可能 不能达到 综 合 评 价 面试评语 录用意见 进入下一轮测试 录用 淘汰 人才储备 面试人签名： 面试人职务： 面试日期 一个城教育 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其 实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢 谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在 北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝 对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美 ”，有的 人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企 业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一 些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。 最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：① 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；② 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合