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整体解决方案系列
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某员工薪酬设计方案
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(标准、完整、实用、可修改)
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GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE
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FS-QG-38605
编号:FS-QG-38605
编号:
某员工薪酬设计方案
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An employee salary design plan
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说明:为明确各负责人职责,充分调用工作积极性,使人员队伍与目
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标管理科学化、制度化、规范化,特此制定
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企业在为各岗位的员工制定薪酬时,都要先有详细的薪
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酬设计方案再一步步的完成,以下是详细的员工薪酬设计方
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案范本,仅供参考。
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一、薪资设计的理念和程序
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1.设计理念比较:
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传统的薪资设计理念
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n 根据企业经济效益决定员工工资水平
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n 论资排辈,以年功为主
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n 绝对公平,全部公开
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n 高度集中管理
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n 主要以学历和资历作为制定工资等级的依据
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现代的薪资设计理念
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n 根据人才市场价格决定工资水平
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n 以能力为主,以职位定工资
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n 相对公平,薪资实行保密
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n 统一政策,分级管理
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n 以科学的职位评估作为制定工资等级的依据
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2.薪酬结构
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A.固定薪酬(职务工资)
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n 要有市场竞争力
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n 职位、技能重要性体现
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n 劳动力固定程度 (公司)
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n 归属与保障(员工)
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B.可变薪酬 (绩效工资)
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n 奖励绩效
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n 控制成本
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n 提高生产效率
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n 灵活性
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