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纪委诫勉谈话记录范文两篇
今天小编特意准备了纪委诫勉谈话记录范文两篇,希望对您有所帮助。更多精彩内容更新尽在这里,敬请关注。
篇一:
纪委实行诫勉谈话制度的规定
为了更好地履行纪委工作职能,强化对党员干部的监督管理,促
进党员干部廉洁自律, 竭制和防范违纪现象的发生, 特制订以下规定。
一、 谈话适用以下几种事项:
由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题, 经核实后需与举报人见面。
信访或其他渠道, 反应意见相对集中的问题, 需要核实并督促
纠正。
领导干部存在违纪的苗头性问题。
其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、 谈话人不得少与两人,并做好记录。
三、 谈话人一般应当包括以下内容。
谈话人向被谈话人介绍反应的问题,提出谈话的有关要求。
被谈话人就反应的问题作出个人陈述、 说明或书面检讨, 并提供有关材料。
谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况, 对被谈话人提出要
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求。
谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
被谈话人对谈话人所提要求应表明态度,积极配合。篇二:
《廉政制度 ( 诫勉谈话等 ) 》诫勉谈话制度
为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理,促进干部廉洁自
律,有效防范违纪现象的发生, 根据《中国共产党党员权利保障条例》 、
《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定,特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项
1、有信访或其他渠道反映,涉及到党风廉政建设方面的情况,需
要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进,需进一步批评教育,促其重视,使之改
正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题, 需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象
水产系统全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序
对工作人员的谈话,由局党政领导决定,并及时向局纪委通报诫
勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工
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与局中层干部的谈话, 一般由局党委领导班子成员主谈 ; 与一般的
工作人员的谈话, 一般由该科室的领导或负责人主谈, 可请纪委人员
参加。
根据需要,局党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容
1、向被谈话人指出反映的问题,说明谈话的目的。
2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。
3、根据被谈话人的陈述情况,对其提出要求和希望。
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在这春暖花开的季节里,通过这次学习以总参下发的《关于加强车辆安全管理的通知》 以从严治军、 依法治军针对驾驶员专项整顿教育和集团军针对四类人员集训,对自己当兵、成为一名合格驾驶员、一名公勤人员以来, 根据驾驶员整顿教育和四类人员集训对照个人的思想、作风、纪律、管理、技术五方面自查自纠。
1、查思想。
在思想方面上,出现了思想不稳定现象,思想不够牢靠,心存着
侥幸心里,做为一名军人,一名军车驾驶员,一名首长驾驶员,给自
己有点放松思想,欺瞒领导,对个人军容军纪不严,法规观念淡薄,
开车时感觉自己开的是军车, 可以开快车,闯红灯,视交通法规不顾,
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出车不及时,私自出车,服务不够热情,思想不够紧张。没有深刻认
识驾驶行业中一个个鲜活的例子及安全隐患的严重性。
2、查作风。
在作风方面上,个人作风不够紧张,一日生活制度坚持不够好,
次日起床不按时,直接影响了第二天的工作,军容风纪差,没有按规
定着装。做为军人及一名军车驾驶员, 有着开快车开霸王车开赌气车
的现象,虽说没有出现什么情况, 但直接影响着军人形象和个人素质。
3、查纪律。
在纪律主面上,个人纪律不够严谨,做为一个老兵,没有能够严
格要求自己,视部队纪律当儿戏,有时不参加集体活动,不出早操,
私自外出,严格的违反了部队纪律, 在开车时,有闯红绿灯,开快车,
逆向行驶,违反交通法规现象,对部队纪律和交通法规意识淡薄。
4、查管理。
在管理方面上,有时无视部队管理,不听从队领导按排,不及时
参加教育,思想上不重视, 有时还以出车为由不参加教育,对部队的
管理和各项规章制度不够重视, 心存侥幸心里, 把部队管理和车队管
理当做任务来完成。
5、查技术。
在技术方面上,个人不能说很好
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