工资集体协商现场会发言材料(泰来客运).pdfVIP

以人为本 创新发展 ——泰来县北方客运有限责任公司 侯静华 北方客运公司紧紧围绕上级工会的工作要求，在交通工会的指 导下，坚持构建和谐劳动关系，积极推动企业开展集体协商工作特 别是工资集体协商工作，调动广大职工工作积极性和主动性，实现 劳资双赢，促进企业经济效益健康发展，现将公司推行集体协商工 作情况汇报如下： 一、基本情况 　 泰来县北方客运公司是 2001 年成立的股份制企业，现有职工 56 人，会员 56 人，公司内设董事会、监事会，并设有财务室 、办公 室 、稽查队 、客运站 、安检站 、四个站外检查站，总占地面积 6500 平方米，有营运线路 54 条，营运车辆 86 台，停靠站点 254 个，156 个班次，年完成客流量 100 万人，担负着我县的旅客运输任务，公 司现有注册资金 77 万元，固定资产 466 万元，年收入 360 万元，公 司曾先后荣获省总工会巾帼建功立业标兵岗、齐齐哈尔市第二十四 届劳模集体 、市优质服务竞赛先进单位、市“双爱双评”先进单位、 市级特级安全单位 、市级文明单位等荣誉称号。为贯彻落实上级集 体协商活动要求，进一步推进公司集体协商民主管理实践创新和可 持续发展，深化民主政治建设，完善职代会制度，促进企业“三个文 明”建设和党风廉政建设发展，根据公司实际情况，推动集体协商民 主管理工作的深入开展。 二、主要做法 1 ㈠加强领导，形成共识，促进工资集体协商工作有序开展。　 公司成立了由党支部书记任组长的领导小组，由工会主席为组 长的集体协商监督小组。把推行集体协商民主管理工作纳入了“三个 文明”建设和党风廉政建设之中。 坚定不移地贯彻落实党的全心全 意依靠职工办企业的根本方针，实行集体协商民主管理，充分发挥 广大职工的积极性、主动性和创造性，凝聚群体智慧与力量，为企 业发展了赢得勃勃生机、创造出不竭的源泉和动力。 按照一年一度职代会的召开时间，公司工会于 2013 年 6 月 7 日 向公司行政方发出集体协商要约书，并确定了工会方参加集体协商 的 3 名代表。公司 6 月 18 日书面复函同意了工会要约书提出的协 商内容建议，提出公司方参与协商的 3 名代表。双方代表按要约书 约定时间在公司经理室进行平等协商，并经过公司职代会审议表决， 公司工会与行政方签订了《集体合同》、《企业工资集体合同》、《女 职工权益保护专项合同》，所签合同文本由协商双方签字盖章，并报 送劳动保障行政部门备案。职工工资调整幅度与企业效益进行挂钩， 每位职工增加基本工资 120 元，每月 5 日前发放。在工作中认真履 行工资集体协议，以维护职工利益为出发点，遵守工作制度，合理 安排休息休假时间，每年 10 天带薪休假，各项福利待遇严格按照国 家规定执行落实。为职工办理了补充养老保险和医疗保险，与女职 工签订了专项保护合同，做好女职工“五期”保护和女职工身体检查， 女职工身心健康、精力充沛。 ㈡加强监督，确保集体协商工作健康运行。 1 、我们本着方便、实用、灵活多样、扎实有效的原则，制定出 2 一系列行之有效的规章制度。职代会作为公开的主渠道、公开栏作 为公开的主阵地进行公开，将公司的基本概况、站务人员的服务标 准、服务承诺等公示上墙，随时接受广大旅客和车主的监督，并将 公司经理电话作为举报、投诉电话向社会公布，虚心接受社会各界 的监督检查，增加工作的透明度和实效性，同时郑重向旅客和车主 做出了 9 条承诺，促进公司工作的顺利开展。 2、把职工群众关心的热点、难点问题进行公开。让职工能一目 了然的了解公司的生产经营情况，对公司工作也是一种督促，使厂 务公开工作走上规范化、法制化的轨道。在工作中依照《企业法》、 《公司法》、《工会法》等规定，凡属于职代会职权范围内的事项， 必须向职代会报告，分别由职代会审议、通过或决定，使其真正成 为职工群众参政、议政和行使民主管理、民主监督的有效阵地。适 时研讨、审议有关事项，尽量使应公开的内容得到广大职工的认可。 重点督促企业公开职工普遍关心的如财务、工资福利、奖惩、工作 纪律、职工招聘等涉及企业发展