工资体系的构成.pdfVIP

大区经理工资体系的构成 杨全峰：负责区域： 昆明.楚雄 薪资 = 底薪 1000 元 + 提成（新客户 0.7%＋老客户 0.35 %） + 补贴（岗位 300 元、 出差 70 元／天，话费补助 150 元） +绩效工资（800 元）+ 年终增值奖 1%。 （ 1 ）底薪：浮动考核制度 为鼓励团队的超越式发展，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得的思想，大区经 理底薪实行季度浮动制度，明细如下： A 、前一季度平均月销售 / 回款达到 18 万时，底薪为 1000 元+提成（新客户 0.7%＋老 客户 0.35 %）+补助(岗位工资300 元／岗位工资按管理的人员给以计算／每带领一人销售 人员给以 100 元的管理岗位工资.出差补助 70 元／天.话费补助 150 ／月.)+绩效工资 800 元+年终增值奖。 B 、 前一季度平均月销售 / 回款达到 25 万时，底薪为 1200 元+提成（新客户 0.7%＋老客户 0.55%）+补助 (岗位工资300 元.出差补助 70 元／天.话费补助 150 元／月)+ 绩效工资 800 元+年终增值奖。 c. 前一季度平均月销售 / 回款达到 30 万时，底薪为 1400 元+提成（新客户 0.85% 老客户 0.7%）+补助 (岗位工资300 元.出差补助 70 元／天，话费补助 150 元／月)+年终 增值奖。 d 、 前一季度平均月销售 / 回款达到 35 万时，底薪为 1600 元+提成（新客户 1% ＋老客户 0.85%）+补助 (岗位工资300 元.出差补助 70 元／天.话费补助 150 元／月)+绩 效工资+年终增值奖。 e 、前一季度平均月销售 / 回款达到 40 万时，底薪为 1800 元+提成（新客户 1.5%＋老 客户 1%）+补助 (岗位工资.出差补助.话费补助)+绩效工资+年终增值奖。 注： 1 、浮动底薪以一个季度为考核期，每季度浮动一次，可以上下浮动。 2 、该项评选活动为销售与回款二个指标双重考核！ 3 、月销售 / 回款小于 18 万时，底薪为 800 元，每浮动一次以 200 元为考核标准。 如果回款小于 18 万时，绩效工资为 0. （ 4 ）、提成：提成按销售计提，按回款发放！ （5）年终增值奖是按年结算，计算同期增值部分，增值部分按 1%给以大区计算. 提成 =回款老*0.35 %* 新 0.7 %;绩效考核分 * （ 1-5% ）(提成随销售业绩浮动) 钱尚柏：负责区域 大理.丽江.保山.临沧.德宏.迪庆.香格里拉.怒江 薪资 = 底薪 1000 元 + 提成（新客户 0.7%＋老客户 0.35%） + 补贴（话费补助 150 元、出差 70 元／天） +绩效工资（800 元）+ 年终增值奖 1%。 （ 1 ）底薪：浮动考核制度 为鼓励团队的超越式发展，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得的思想，大区经 理底薪实行季度浮动制度，明细如下： A 、前一季度平均月销售 / 回款达到 10 万时，底薪为 1000 元+提成（新客户 0.7%＋老 客户 0.35 %）+补助 (话费补助 150 元／月.出差补助 70 元／天)+绩效工资 800 元+年终增 值奖。 B 、 前一季度平均月销售 / 回款达到 14 万时，底薪为 1200 元+提成（新客户 0.7%＋ 老客户 0.55%）+补助 (话费补助 150 元／月.出差补助 70 元／天)+绩效工资 800 元+年终 增值奖。 C.前一季度平均月销售 / 回款达到 18 万时，底薪为 1400 元+提成（新客户 0.85% 老客户 0.7%）+补助 (话费补助 150 元／月.出差补助 70 元／天)+绩效工资 800 元+年终增 值奖。 D 、 前一季度平均月销售 / 回款达到 22 万时，底薪为 1600 元+提成（新客户 1% ＋老客户 0.85%）+补助 (话费补助 150 元／月.出差补助 70 元／天)+绩效工资 800 元+年 终增值奖。 E 、前一季度平均月销售 / 回款达到 26 万时，底薪为 1800 元+提成（新客户 1.5%＋老 客户 1%）+补助(话费补助 150元／月.出差补助70 元／天)+绩