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新三板股权激励方案书范本 第一章、总则 第一条、股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市 场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造 一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经 营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服 务，并分享公司的发展成果， 依据《中华人民共和国公司法》 并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有 关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。 第二条、股权激励原则 一、 公开、公平、公正原则。 二、 激励机制与约束机制相结合原则。 三、 存虽配送，增虽激励的原则，即在公司资产保值增 值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提 取奖励基金。 第二章、股权激励方案的执行 第三条、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作 为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向 董事会及股东全会汇报工作。第四条激励对象由公司提名与 薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单， 报经董事会批准。 一、 确定标准： 1、 在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员。 2、 公司未来发展亟需的人员。 3、 年度工作表现突出的人员。 4、 其他公司认为必要的标准。 二、 激励对象： 1、 董事。 2、 高级管理人员。 3、 公司核心技术（业务）人员。 4、 公司认为应当激励的其他员工。 三、 不得成为激励对象的： 1、 同时为控股股东或 %以上的股东及其他关联 股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围; 公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董 事和公司监事。 2、 最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当 人选的。 3、 最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以 行政处罚的。 4、 具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公 司董事、监事、高级管理人员情形的 第四条、激励形式 、股票期权 1、 股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期 限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数虽股份的 权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预 先确定的价格和条件购买上市公司一定数虽的股份，也可以 放弃该种权利。 2、 行权限制股票期权授权日与获授股票期权首次可以 行权日之间的间隔不得少于 1年。 3、 定价上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确 定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列 价格较高者： 股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司 标的股票收盘价。 股权激励计划草案摘要公布前 个交易日 内的公司标的股票平均收盘价。 4、 授予股权期权的限制上市公司在下列期间内不得向 激励对象授予股票期权： 定期报告公布前 日。 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 个交易日。 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告 后 个交易日。 二、限制性股票 1、 限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予 激励对象一定数虽的本公司股票，激励对象只有在工作年限 或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性 股票并从中获益。 2、 定价如果标的股票的来源是存虽，即从二级市场购 入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行； 如果标的股票的来源是增虽，即通过定向增发方式取得股 票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行 管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价 格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。 发行价格不低于定价基准日前 个交易日公 司股票均价的% 自股票授予日起 个月内不得转让，激励对 象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起 个 月内不得转让。若低于上述标准，则需由公司在股权激励草 案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交董事会 讨论决定。 3、 授予股票限制：上市公司以股票市价为基准确定限 制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股 TO 示： (1)定期报告公布前 日。 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 个交易日。 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告 后 个交易日。 三、 股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，激 励对象可以在规定时间内获得规定数H及一定比例的股票 股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有权、 表决权、 配股权，用于股票增资权者不参与公司分红。 四、 经营者持股是指对管理层持有一定数虽的本公司股 票并进行一定期限的锁定。激励对象在拥有公司股票后，成 为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益，拥有 相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风 险。 五、 员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本 公司部分股权，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。 六、 管理层收购是指公司的管理者或经理层(个人