无锡企业劳动用工规章制度参考文本.docxVIP

无锡市企业劳动用工规章制度参考文本 前 言 为贯彻落实〈〈市委市政府 ＜关于构建和发展和谐劳资关系的决 定＞》（锡委办发[2009]12号），加快推进和谐劳资关系创建工作，促 进企业诚信主体地位建设，我市按照〈〈劳动合同法》、〈〈就业促进法》 和〈〈江苏省企业民主管理条例》等法律法规，拟定了〈〈无锡市企业劳 动用工规章制度参考文本》，供借鉴。 企业劳动用工规章制度，是规范企业和劳动者双方行为，维护双 方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，促进企业健康发展，实现多 赢、共赢、全赢的保证。全市各类企业要清楚地认识到，建立健全劳 动用工规章制度，对规范劳动用工，提高白身综合管理水平，具有十 分重要的意义；在制订过程中，要结合实际，突出白身特点，切忌照 抄照搬；企业工会组织要主动跟进全程参与， 充分发扬民主，积极调 动广大职工的参与热情，广泛听取不同意见，使规章制度更加合法、 合情、合理，要采取公示等有效方式告知全体职工； 执行中对职工反 响较大的条款，要通过协商方式，及时提出修正意见，不断完善规章 制度；要严格按照规章制度执行，做到有章必依，规范操作，切实防 止有章不循，循章不严的现象，通过发挥规章制度“过滤”作用，真正 使劳资矛盾从源头上得到有效遏制和解决，以促进企业劳资关系和谐 稳定。 无锡市劳动保障网站: / 无锡市总工会网站: / 目录 TOC \o 1-5 \h \z 第一章 总则 1 第二章 对员工的基本要求 1 第三章 招聘录用 2 第四章 劳动合同管理 3 第五章 工作时间 6 第六章 休息休假 7 第七章 劳动报酬 9 第八章 劳动安全卫生 11 第九章 社会保险和福利 12 第十章 培训管理规定 13 第^一章 保密制度与竞业限制 14 第十二章 女职工及未成年工保护 15 第十三章 奖励与惩戒 16 第十四章 劳动争议 24 第十五章 附 则 25 第一章 总 则 第_条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益， 构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》 《劳动合同法》等劳动保障法律法规规定，结合本企业实际情况, 制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。 第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护，旱受社会保险福利等权利， 同时应当履彳了完成劳动任 务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职 业道德等义务。 第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、 保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、 工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 第二章 对员工的基本要求 第五条行为准则 1、 热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策； 2、 热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规 章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象； 3、 勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精； 4、 团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项 生产工作任务； 5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。 第六条员工职责 1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝）的理念，严格 贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的 每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高； 2、 严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营 信息、产品工艺与技术研发等商业秘密； 3、 爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品， 养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚； 4、 自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格 遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程 的错误指挥，每个员工有权予以抵制； 5、 每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、 服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境； 6、 明确自身工作岗位职责， 具备岗位基本文化与技能要求。 第三章 招聘录用 第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。 企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人 力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面 考核，择优录用。 第八条企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则， 不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚 姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解 除劳动合同。 第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履 行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记 证等有效证明。 第十条企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核， 对 符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录 用，并及时通知应聘者。 第四章劳动合同管理 第十一条 人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时 （含按规定提取的档案材料），员工必