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员工考勤及请销假管理规定
为了增强职工的组织纪律观念,强化内部管理,严明劳动纪律,提高工作效能,规范请销假行为,保障员工的合法权益,结合我公司实际情况,经公司办公会议研究,制订本制度:
一、员工必须自觉遵守劳动纪律, 按时上下班, 不迟到、不早退,上班时间不得擅离职守,不得从事与本职工作无关或兼职事情,有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班,连续旷工两天或月累计超过三天者,矿工一天罚三天的工资,并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信,经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限
1. 员工因事请假,由本人事先填写《请假条》 ,部门负
责人根据实
际情况签署意见,报主管领导批准 ;
各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准,两天以上须经理批准 ; 员工请假一天以上三天以内须有
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部门负责人签字批准,三天以上五天以内的,部门负责人根
据实际情况签署意见,报分管领导签字批准,七天以上报公
司经理批准 ; 并逐级上报依次签字
因故不能在假毕后上班者,必须提前办理续假手续,原则上续假
应到公司办理,家不在市内居住或行动不便的,续假时间在两天以内的,可以电话联系,征得负责人同意后,方可
继续休假,每次假期,续假只限一次 ( 病假除外 ) 。
五、有下列情况之一者按旷工论处:
1. 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者 ;
本人要求请假,但单位未同意而擅自离开工作岗位
;
3. 请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处 ;
事后请假者 ;
迟到、早退或擅离工作岗位,脱岗超过一个小时的;
准假期满未办理续假手续而未按时上班者;
假满后未在上班当日及时向批准人销假的;
请假理由与事实不符者。
六、凡在考勤制度上弄虚作假者, 不按考勤制度办事者,
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一经查实将扣除本月全额效能奖金。
七、考勤人员打印出考勤记录后,任何人员不得以任何
理由补写请假条,一经查实,连同签字主管一同给予 50 元
罚款处理。
八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检
查、统计,对须扣发、停发工资的应于每月 10 日前报办公
室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人
员的责任。
九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录,考勤记录要完整保存备查,公司凭考勤记录核发工资。
十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总,并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导,由经理签字后公布执行。
十一、本办法自公布之日起实行,以前所实行的请假办
法同时废止 ; 所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序
履行自身的义务和职责。
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