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北京奥瑞金种子科技开发有限公司 薪酬激励制度 薪酬激励制度 北京奥瑞金种子科技开发有限公司 目 录 第一章 总 则1 第二章 岗位工资1 第三章 福利和司龄工资2 第四章 效益奖金3 第五章 虚拟股权分红4 第六章 其它激励4 第七章 附 则5 1 薪酬激励制度 北京奥瑞金种子科技开发有限公司 第一章 总 则 第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的，是员工获得正当 劳动报酬、维持企业人员稳定和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结 合的原则。 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作热 情、调动员工积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，达到吸引、保 留人才的目的。 第三条 员工的薪酬激励包括六个部分：岗位工资、福利、司龄工资、效益奖金、虚拟股 权分红及其它激励，其中虚拟股权分红只针对高层员工。 第四条 本制度适用于董事长和总裁以外的所有员工。 第五条 本制度中的正式员工指不含外聘专家、长临工、零工以外的所有员工。 第六条 本制度中的高层员工指职业发展序列中T15、M9、R10、S15（含）以上级别的员工。 第二章 岗位工资 第七条 岗位工资制订原则 正式员工的岗位工资根据岗位的价值确定，是员工劳动价值的体现。受任职员工的 工作经验、能力、学历等影响，每一岗位的岗位工资均有多个等级，其中非通用类岗位 的工资等级与职业发展序列等级相同，通用类岗位工资等级分为11级。 第八条 岗位工资按月发放，分为固定部分与浮动部分，其中浮动部分与考核结果挂钩（具 体参见《绩效管理制度》），不同岗位的岗位工资固定部分与浮动部分比例不同，具体 为：  管理岗位：总监级员工5: 5；其他管理岗位6: 4；  普通员工：营销代表与服务代表5: 5；其他员工7: 3。 1 薪酬激励制度 北京奥瑞金种子科技开发有限公司 第九条 岗位工资的调整：  根据员工的业绩表现调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则参见《绩效管理 制度》；  为了体现风