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毕业生就业推荐表填写一览 〈〈毕业生就业推荐表》是学院向用人单位推荐毕业 生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩 情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据， 直接关系毕业生的切身利益。因此，大学生对填写〈〈毕业生就业推荐 表》必须高度重视。既要本着实事求是的态度认真填写，又要字迹工 整、内容条理清晰。下面，结合〈〈推荐表》几个主要内容框架谈一下 表格的填法。 一、 履历表 履历表即个人材料，内容包括：姓名、年龄、性别、生源地、专业、 学历、政治面貌等。按照履历表的次序，还应填写参加社会工作情况、 特长、求职意向、联系方式等。 要想求职成功，履历表的作用不可忽视。所以，毕业生在有限的空栏 里，应简洁明了、真实客观地填写相关内容，传达给招聘单位最需要 的相关信息，为白己争取更进一步的机会打下基础。 二、 成绩单 成绩单须填写毕业生在校期间所有学习课程的成绩， 要真实填写，以 学校教务部门盖章为准。 三、 奖惩情况 荣誉证书是求职者综合素质的重要支撑材料， 毕业生应将白己大学期 间获得的各类奖学金等次、荣誉称号以及参加重大竞赛活动获奖情况 如实填写。如荣誉证书较多，可挑选一些荣誉等级较高的填写。 四、 学校推荐意见 从学校角度出发，推荐意见中的据实描写都应反映出毕业生的综合表 现，突出其个性特点，这有利于毕业生找到一份满意的工作。校、院 (系)两级负责人在核实了〈〈推荐表》中毕业生所填写的内容属实后， 分别签字、盖章，同意推荐。 五、 白荐信 白荐信的内容主要包括白己具备用人单位所需要的哪些条件、 白己对 工作的态度等。具体包括以下几个方面：(1)简单地白我介绍；(2)简 述白己对该单位感兴趣的原因;(3)说明白己期望在该单位供职和白 己具有的资格。写好白荐信应把握三个要点： 1.以情感人；2.以诚动 人；3.以美悦人。 六、 学校概况 招聘单位对新上本科院校或一些新上专业不十分了解，毕业生求职时 将印有学校概况的〈〈推荐表》投递给招聘单位，以便于用人单位掌握 毕业生所在学校的有关情况。 七、 附件 各类获奖证书、荣誉证书及外语、计算机等级证书等复印件和其他材 料，可作为附件，插放在封套里。 nbsp; 为了广泛接受社会监督，有效遏制部门不正之风 发生，进一步加强政风行风建设，牢固树立质监部门科学、公正、廉 洁、高效形象，赤壁市质量技术监督局现将政风行风建设工作向社会 公开承诺如下： 1、 进一步解放思想，转变观念。加强干部职工政治思想教育，帮 助干部职工牢固树立立政为公、执法为民思想，增强宗旨意识、服务 意识、勤政廉政意识，顾大局识大体，让局部利益顾全局利益，让短 期利益顾长远利益，为服务和促进赤壁经济社会发展筑牢思想基础。 2、 深化政务公开，提高服务效率。将执法主体、执法依据、执法 程序、执法纪律，办事指南、工作流程，收费项目、收费依据和标准 等内容，通过我局政务公开窗橱、办公场所、赤壁质监网站、赤壁网 站质监网页等途径或方式公开，服务企业和群众。本着依法、文明、 热诚、高效原则，实行服务首问负责制、一次性告知制、限时办结制 缩短审批时限，提高办事效率。能一次性告知、能一次性办理的，决 不让企业跑第二次。 3、 减免费用让利于民，推行人性化执法。对市属重点扶持企业、 新办和困难企业，免收手续费，计量检定、质量检验费低于收费标准 收取；企业申报精品名牌、地理标志产品保护等项目免收服务费。对 企业生产违规行为实行三不罚原则。对初次违法行为，责令改正，不 罚；对产品标识等一般违法行为，责令改正，不罚；对虽有严重违法 行为，但是因不懂法造成的，没有造成后果，并且态度较好，积极改 正的，不罚 4、 严格内部管理，严防不正之风。进一步建立健全确责、履责、 问责机制，建立政风行风考核、激励和惩戒管理制度，严肃工作纪律， 强化内部管理，严防四难、三乱以及以权谋私、执法不公、吃拿卡要、 刁难群众等不正之风。 5、 开门纳谏，诚受监督。质量技术监督部门职能多，社会接触面 广，干部职工整体素质不高，白觉抵制不良诱惑的意志力还没达到应 有强度，抵制不正之风，防微杜渐，仅凭我们内部监督，显然达不到 立竿见影的效果。在此，诚请社会各界从关心爱护质监部门出发，多 留心留意，如发现我局干部职工在执行公务的过程中， 有违法违纪行 为的，请立即通知我们，如对我局的工作有什么意见和建议，也请告 诉我们，我们都表示欢迎和感谢。我局投诉举报电话为： 0715-53563595330872533087Z投诉举报内容一经查实，我们坚决依 法依纪处理到位，并将处理结果向社会公开。 毕业生求职择业应该如实填写〈〈普通高等学校毕业 生就业推荐表》，填写的要求和注意事项是： (1)学校名称统一为深圳职业技术学院；(2) 学校隶属填深圳市