劳动合同解除的条件.docxVIP

劳动合同解除的条件 问题解释： 根据《劳动合同法》的固定，劳动者可以解除合同的情形如下： （一）协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合 同； （二）预告解除：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同 （三）及时解除：也成为“被迫解除”，用人单位有下列情形之一的，拉动着可以通知用人单位即时解除劳动合同： 1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2）未及时足额支付劳动报酬的 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位 ideas 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5）因《劳动合同法》 26 条第一款的情形致使劳动合同无效的 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即 解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 律师解读： 根据实践经验，用人单位与劳动者因解除劳动合同而发生劳动争议时，常 常利用劳动者在解除劳动合同时无证据意识， 不知道保留证据的弱点， 辩称劳动者未提前 30 日通知或者劳动者擅自离职、矿工，导致劳动者在案件处理中陷于被动局面。因此，劳动者在解除劳动合同时，应当具备良好的证据意识，保留依法解除劳动合同的相关证据， 比如：经协商一致解除劳动合同的应当签订协定书，或者要求用人单位出具解除劳动合同的证明， 载明解除原因； 预告解除的， 需保留用人单位签收的提前通知书的书面证据， 用人单位拒不签收的， 可保留邮寄送达的书面证据；即时解除的，法律虽不要求劳动者书面通知， 但从举证角度出发，书面形式更有利于举证， 建议使用，否则用人单位称劳动者未经通知就擅自离职，反而被动了！