时代光华如何构建绩效管理的指标标准体系课后试题答案.docxVIP

怎样构建绩效管理指标体系 课后测试 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利经过考试！ 单选题 1. 除关键成功原因分解法外，企业常见指标体系制订基础方法还包含：?√ A??关键事项统计法 B??等级划分法 C??平衡计分卡 D??减分搜查法 正确答案：?C 2. 除组合拆分法外，指标分解小方法还包含：?√ A??定时抽查法 B??大事化小法 C??关键事项统计法 D??项目评定法 正确答案：?B 3. 下列选项中，不属于TQC法组成要素是：?√ A??时间 B??质量 C??成本 D??用户 正确答案：?D 4. 下列选项中，属于权重设计方法是：?√ A??配对比较法 B??等级划分法 C??关键事项统计法 D??项目评定法 正确答案：?A 5. 下列选项中，不属于绩效目标SMART标准是：?√ A??具体 B??可衡量 C??实际可行 D??时效性 正确答案：?D 6. 企业做完KPI以后，接下来要做就是计划制订。这一步骤大家称之为：?√ A??考评步骤 B??质询步骤 C??沟通步骤 D??面谈步骤 正确答案：?B 7. 绩效管理关键内容是：?√ A??进行绩效面谈 B??进行绩效考评 C??进行绩效激励 D??进行计划质询 正确答案：?D 8. 造成企业绩效管理效果差根本原因是：?√ A??忽略过程沟通 B??没有严格考评 C??没有制订计划 D??没有激励方法 正确答案：?A