校园 招聘方案.doc

汇聚英才???成就梦想 -2０１７届校园招聘实施方案 ?一、总则? 1.招聘目得:为了吸引优秀得、有潜力得应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才、通过大规模高规格得招聘活动,树立公司在学校乃至社会得良好形象。? 2.选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用、? 3、用人标准:踏实得工作作风、主动得工作态度、正直坦诚得人格、良好得沟通能力、积极得进取心、强烈得责任感、敏捷得思维、吃苦耐劳得精神、认同公司企业文化。 二、招聘计划制订? 1、招聘需求得提出? 根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生得需求计划,填写《用人申请表》、人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批、 2017届校园招聘需求表 岗位 专业 学历 人数 工作地点 软件工程师 软件工程／计算机/自动化 本科 １0 上海 市场业务 不限 本科 50 全国各地 营销中心 市场营销 本科 ２0 杭州 …… 2、学校得选择? 人力资源部根据审批确定得《校园招聘需求表》,选择办公地点城市得院校进行人才招聘。如杭州:杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院…… 3、招聘计划书? 在进校园招聘前,人力资源部要制订详细得《招聘计划书》,确保整个校园招聘顺利实施。 三、招聘准备? 1.校园招聘小组组成? １)招聘人员确定:由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比。? 2)职责分工? 宣传组:前期得宣传准备工作以及校园宣讲会得组织? 面试组:???负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作 后勤组:?保障校园招聘整个活动顺利开展 2、?宣传资料准备? 包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等－—--—－－宣传组;? 3。面试资料准备? 包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等、?—－-－—－面试组 4、预约宣讲会时间? 联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司得信息。—－--——后勤组 四、招聘实施? (一)校园宣传? 招聘前,发动持续、广泛、有效得校园宣传,营造声势,吸引眼球就是招聘成功得前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”? 第一阶段:广泛宣传? 目得:通过在校园全方位得宣传,让每一位在校学生,无论在学校得哪个角落,都能获知公司得招聘信息。? 方法: 海报宣传? 要求:? (1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现得地方、? (2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间与地点。? (3)海报要按统一得版式来制作,尺寸、内容、印刷纸张一致。 (4)海报得张贴可以由学校来安排,公司安排责任人来协助、检查。? (5)海报管理,在主要得张贴地点,如果海报丢失或撕毁,责任人要及时补贴、? (6)要在宣讲会前三天开始此项工作。? 2、?悬挂条幅:在学生出行得校园各主要道路,悬挂公司得宣传条幅、? 3.?宣讲会PPT:在宣讲会场所展示企业形象,派送小礼品。 ?第二阶段:重点宣传? 目得:借助学院、班委得途径,将招聘宣传册(彩页)发给每一位毕业生,让其了解公司得招聘信息、? 合作对象及内容: 根据公司业务发展需求,选择某一学院或专业进行重点宣传工作。 方法:? 1).调动院系领导热情,推动宣传工作深入开展。? 联系学院领导、班主任、辅导员洽谈合作事宜,宣传我们公司并让其积极配合执行。????? 2).组织学院、专业班级讲座,落实宣传册发放。? 组织大三、大四学生专场讲座,宣传公司文化并宣讲公司招聘计划。讲座结束配合发放公司宣传册与求职申请表,在回收得求职表中,可进行抽奖,获奖者奖励小礼品以此激发大家积极性。? 重点院系:计算机学院、市场营销? 公司网站及全国招聘网站(前程无忧、智联招聘)配合发布校园招聘信息。 ?组织已通过网络投递简历得学生做支援者、? (二)招聘宣讲 1.校园宣讲? 根据事先安排好得时间、地点,由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司得发展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程与时间安排。通过精心组织、高质量得宣讲会,让参加得同学了解到企业现状、发展前景、文化等,增强对企业得好感、? 2。沟通互动? 宣讲后,公司组织互动活动。求职者可以就个人关心得问题提问,公司给予解答。? 3。简历填写? 有意向得求职者现场领取公司统一得《求职申请表》,要求亲笔填写后,交公司指定得简历回收地。? (三)人员筛选? 人员得筛选主要分五个环节: 1.简历筛选? 公司根据求职者得基本资料(学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月)、填表得态度及内容得完整性等方面初步筛选。 2、笔试