物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度.docxVIP

物业管理公司人力资源管理制度 -- 考勤制度 物业管理公司人力资源管理制度 -- 考勤制度 根据国家有关法律法规和上级公司的有关规定，制定北 京中海物业管理有限公司员工考勤与休假管理办法。本办法 适用于公司各岗位在职正式员工 ( 不含保安员、保洁员 ) 。 《员工月度考勤表》是作为计发员工月度薪金的依据并 作为员工考核的依据之一。各部门、各分公司要指定专人负 责如实填报，如有不实统计，一经发现，将视情况给予单位 第一负责人、考勤负责人及员工本人以处罚。 一、工作时间实行每周五天半工作日，周一至周五工作 时间为早 8：30-12 ：00 下午 13：30-17 ：30，周六工作时间 为早 8： 30-11 ： 00。 二、考勤实行本人打卡。严禁他人代替打卡，代替打卡 代替者及其本人以迟到、早退处理。 三、考勤表应准确地记录员工的出勤或缺勤情况。公司 总部员工由行政部负责考勤，分公司员工的考勤由分公司第 一负责人负责复核后报公司人力资源部审核。人力资源部依 审核后的考勤统计表计算员工薪资。 四、员工考勤每缺勤 1 天，核减 1 工日工资，遇节假日 或休息日，则按照节假日或休息日前一天的考勤状况连续统 计( 如：员工在休息日前一天为出勤，则休息日按出勤统计 ; 员工在休息日前一天为缺勤，则休息日按缺勤统计 ) ，不能 按日历工作日推算。 五、上班迟到、 早退半小时内者按事假半天处理， 迟到、 早退 0.5-1 小时按事假 1 天处理 ; 每月迟到、早退累计三次者，由公司责成分公司对其发出《警告通知书》并报公司人力资源部，按 1 天旷工处理 ; 经劝戒无果者，予以解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 六、未按规定办理请假手续的缺勤视为旷工。 七、员工连续矿工 3 天、 1 月内累计矿工 4 天 ( 含 4 天 ) 以上或三月内累计矿工六天者，予以辞退处理。辞退处理者 公司对其结算当月有效工作日期薪酬，不给予其它形式的经济补偿。 八、工作时间内不得做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。中海员工应奉行“严格苛求，自觉奉献“的工作精神。中海提倡早晨提前 20 分钟到岗准备工作、下午推迟 分钟离岗总结当天工作。 九、工作时间员工必须佩戴胸牌、着公司统一工装 ( 当 年新款 ); 女士不得穿拖鞋，男士一律戴领带、穿皮鞋，不得 穿凉鞋。公司未配发工装的必须着正装。