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PAGE PAGE 9 码头职工考核细则 为了真实反映和准确评价作业区职工的工作绩效，建立科学的激励约束机制，充分调动作业区职工的积极性，结合作业区实际，特制定本细则。 一、考核对象 本细则适用于作业区中层管理人员及以下在岗职工。 二、考核原则 （一）客观、公正、实事求是； （二）考核内容、程序、结果接受职工监督，增加考核工作透明度； （三）考核结果与员工绩效收入挂钩，以激励先进，鞭策落后。 三、考核内容 A、共同部分 （一）考勤方面 1.旷工一天扣30分，连续旷工3天，解除劳动合同； 2.迟到或早退1小时内扣5分，1小时-4小时内扣10分，4小时以上按旷工一天处理； 3.职工请事假半天