3.5招聘管理制度(整理OK).docxVIP

目的 为满足公司持续、快速发展的需求、优化人员结构，选拔和引进优秀人才，使招聘工作规范化、制度化。 招聘渠道 网络、人才市场、猎头、校园招聘、报纸、其他等。 招聘程序 招聘流程 用人部门OA提报招聘需求→人事部审核→主管副总/总经理审批→人事部招聘、筛选→用人部门初试→主管副总复试→审批人录用审批→通知入职。 招聘计划 年度招聘计划 个用人部门在每年的12月初报部门年度用人计划，人事部进行岗位人员梳理，并制定下一年度的人才招聘计划，12月25日前上报。 临时需求 用人部门在职位出现空缺或需增补职位时由部门经理（主管）在OA中填写《人力需求申请表》并按相关流程审批后并入公司招聘计划。 招聘组织及实施 内部招聘 参加内聘的员工必须在公司内连续工作半年以上； 内聘之前需经元部门领导统一，并填写《异动申请表》，经考评后予录用，并按调动手续办理。 校园招聘 各部门在做好后备大学生的评估需求后；由各部门按《校园找平需求计划表》书面申报，人事部审核、主管副总评审，报总经理审批。 社会招聘 具体流程见附表1 制度属性 本制度于×年×月×日起生效。 编制：×× 审核：×× 批准：×× 附表一 类别 筛选 初试 复试 录用审批 备注 一般公司职员 人事专员 部门经理（主管） 主管副总 行政副总 应聘人员需填写《职位申请表》，并提交身份证、学历证明、职称证明、资格证书元件等相关应聘材料；指定岗位需进行家访。 关键岗位人员 人事部经理 部门经理（主管） 主管副总 行政副总/总经理 专业技术人员 人事部经理 部门经理（主管） 主管副总 行政副总 基层管理人员 人事部经理 部门经理（主管） 主管副总 行政副总 中层管理人员 人事部经理 主管副总 主管副总 行政副总/总经理 高层管理人员 / 总经理 总经理 总经理 附表二 人员分类 岗位、职务 招聘条件（总经理特批除外） 其他要求 录用批准人 招聘时间承诺 年龄 性别 文化程度 相关经验 住房所在地 家访 合同期限 来源 高层管理人员 A 副总经理 55岁以下 不限 大专及以上 5年以上 不限 / 3年 不限 总经理 另定 B 总监 45岁以下 不限 本科 5年以上 不限 / 3年 不限 另定 中层管理人员 A 总经办主任、经理 40岁以下 不限 大专 3年以上 不限 / 3年 不限 行政副总/总经理 90天 B 副主任、副经理 40岁以下 不限 大专 2年以上 不限 / 3年 不限 90天 C 独立科室科长 35岁以下 不限 大专 2年以上 不限 / 3年 不限 90天 基层管理人员 A 独立部门副科长、主任助理 35岁以下 不限 大专 2年以上 不限 / 3年 不限 行政副总 60天 B 部门下属科长、办事处主任 35岁以下 不限 大专 1年以上 不限 / 3年 不限 60天 C 部门下属副科长 35岁以下 不限 大专 1年以上 不限 / 3年 不限 60天 D 主管、组长、队长 35岁以下 不限 大专 1年以上 不限 / 3年 不限 60天 专业技术人员 产品研发人员、平面设计员、ERP实施维护人员、软件开发人员、硬件（网络）维护员、模具工程师 35岁以下 不限 大专 2年以上 不限 / 3年 不限 行政副总 60天 关键岗位人员 总经理秘书、副总秘书、主办会计、业务员及以上、资深采购员及以上、以及采购跟单 35岁以下 不限 大专 2年以上 不限 视情况 3年 不限 行政副总/总经理 60天 人事专员（模块）、出纳、合同审核员 35岁以下 不限 2年以上 视情况 3年 不限 45天 一般公司职员 业务助理、采购跟单、行政助理、单证员、PE、QC、调度员、数据管理员 35岁以下 不限 大专 2年以上 不限 视情况 3年 不限 行政副总 45天 样品间管理员、前台文员、司机、统计元、文员、打样员、仓库保管员 35岁以下 不限 1年以上 不限 / 3年 不限 30天 其他 实习生