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工厂门岗岗位职责 【篇一：工厂门卫岗位职责】 篇一：工厂门卫岗位职责 工厂门卫管理措施 一.总则 为保障企业正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其它办公、经营重地，设置门卫值班，特制订本管理制度。 二.管理内容 1、凡出入本企业人员均须验明身份，经过访客登记管理本进行登记才许可入内。贵宾离开时，填写离开时间。 2、人员携带物品出门，须凭行政部出具出门证实才予放行。 3、企业车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并统计出入时间。 4、人员因病离开，须将相关证实给门卫交验。 5、门卫统计职员迟到早退时间。 6、门卫负责管理企业办公场所汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。 7、门卫仔细盘查欲进入办公场所可疑人员，将其劝退，或报安保部门帮助处理。 三.门卫人员 1、门卫属企业行政部门领导。 2、门卫岗位职责另行要求。 3、门卫雇佣。 1).门卫岗位可为临时非正式职员，特殊情况为正式职员。 2).门卫不宜招纳退休人员。为提升企业形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。 五. 对门卫人员考评，采取月度工作表现考评方法。具体见表 。 1. 月度业绩考评为a者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考评为b者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考评为c者，本月工资降低5%； 4. 月度业绩考评为d者，本月工资降低12%； 5. 月度业绩考评为12个a者，即整年月度考评全部为a，其下十二个月工资（工龄工资不在其内）增加5%； 6. 月度业绩考评为10个a，2个b者，其下十二个月工资（工龄工资不在其内）增加2%； 7. 月度业绩考评有6个d者，企业将解聘该职员。 六、门卫人员年度综合考评以其月度考评为基础，由直接上级给出综合判定。综合判定结果将和该门卫人员年底奖金挂钩。具体情况以下： 1. 月度业绩考评结果对应分值a：0.5；b：0.0；c：-0.3；d：-0.5。由12个月累计分数确定对该职员综合评判。 2. 累计分数大于等于5分者，年度为a； 3. 累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为b； 4. 累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为c； 5. 累计分数小于0分者，年度为d； 七、附则 本措施由安保部解释、补充，经总经理同意颁行。 第一条 值班人员必需立即处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理，应立即汇报单位导领，并请求相关部门帮助处理。 第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做和值班无关事项。值班职员在值班时间内，擅离职守应给记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。?? 第三条 维护好室内秩序。做到整齐卫生。严禁在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。 第四条 按要求时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班统计，方便分清责任。 第五条 值班职员应根据要求时间在指定场所连续实施任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本企业或工厂内所指定地方食宿。? 第六条 值班职员收到电文应分别依下列方法处理：? 1、属于职权范围内可即时处理。? 2、非职权所及，视其性质应立即联络相关部门责任人处理。? 3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送相关领导。? 第七条 值班职员应将值班时所处理事项填写“汇报表”，于交班后送主管领导核定。7、 工厂警卫人员值勤准则 第一条 警卫勤务应每日二十四小时实施不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办同意实施。 第二条 警卫人员应恪守本企业一切要求，尤应严遵下列守则：? 1、 应绝对服从上级命令，切实实施任务，不得偏袒徇私。? 2、 平时应谨言慎行，实施职务时态度和蔼严正，不亢不卑。? 3、 服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应常常佩带，或贮备齐全，以应不时之需。 4、 服勤中应时刻提升警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断灵敏，作合适之处理，并立即报 告上级。 5、 服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等渎职情事。? 6、 应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对关键路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即提议厂务单位处理。? 7、 应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对严禁携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。? 8、 应遵照巡查路线按时或不定时巡查工厂各处。? 9、 交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见关键事项或事故，和巡查时间等统计在“警卫日志簿”，并附相关资料逐日分呈厂办核阅。? 第三条 人员管制： 1、 教导职员遵守各项要求，并阻止不法行为发生，维持工厂及办公处所秩序。? 2、 外界贵宾到工厂接洽业务或参观访问和厂商营业、