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工作人员规章制度 【篇一：企业职员工作管理制度】 企业职员工作管理制度 1、 目标 为促进 连续长远发展，规范部门工作活动，增强队员组织性，纪律性，提升团体向心力，切实提升部门工作效率，确保部门工作向着一个良好方向取得更大发展。 全体队员应该自觉遵守各项规章制度，以企业发展为己任。 2、 适用范围 3、 职责 3．1为本制度实施部门，实施对本部门职员管理监督和审查。 一、工作时间 职员工作时间为: 1) 实施每七天六天工作制，周日休息一天，天天工作八小时（用餐时间除外）。 2) 确因工作需要，经同意可安排加班，加班由部门主管合理安排，职员应服从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.果断服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从企业正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途私自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争吵喧华、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经同意不得将亲友带入工 作场所。 6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等和工作无关事情。 7.衣着得体，洁净整齐。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用具整齐。 9.珍惜、节省企业财物，不得盗用或非法侵占挪用企业财物，损害企业利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 职员违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检验，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响，除责令做出书面检验，给予通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考评不予奖励。 二、考 勤 1. 考勤内容：包含对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况考评和记载。 2．出勤、缺勤：职员一律实施上下班打卡管理，职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代为打卡，违反此要求者，均给予处罚（罚款或通报批评）。 3．迟到、早退、上班中途离岗：按要求上班时间迟到半小时以内计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按要求下班时间提前半小时以内下班计早退一次，一月累计早退三次早 退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可私自离开工作岗位半小时以内计中途离岗一次，做迟四处理。 4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按企业相关要求处理。职员有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途私自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天实施，以这类推计算。 b.迟到、早退或上班途中私自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未同意而私自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未同意不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由企业、部门安排值班时间，值班人无故缺席者； 三、请 假 第一条 ,职员病假须于上班开始前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门责任人,请假一天以上,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证实.b,职员因患传染病或其它重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具康复证实,经人事部门核定后,由企业给工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意,其它请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门立案,方可离开工作岗位,不然按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员标准上须在要求时间内返回, 如需延期应通知部门责任人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差同意权限:三天以内由直 接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部职员由人力资源部审查,总裁审批,子企业职员由所在企业人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门责任人同意后报人事部门立案,不然不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动协议》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限同意后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由企业办公室保留。 3.口头准假无效。凡未经同意，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门立即销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续，可用