工匠精神企业调研分析报告.docxVIP

焊接技术专业工匠精神调研汇报 一、调研时间 20XX年10月至12月 二、调研人员 贾新卫 范晓辉 王少军 李鹏飞 韩慧丽 祝改荣 屈旭斌 候佩龙 孟春丽 李磊 张少华 三、调研目标 经过调研，充足了解工匠精神对企业发展作用，分析怎样将企业里面工匠精神和学生对接，为学校焊接技术应用人才培养模式改革、专业人才培养目标定位和焊接技术应用技术专业一体化课程开发提供科学依据和有效帮助。 调研背景 大家认为工匠精神意味着机械反复工作模式，其实工匠精神有着更深远意思。它代表着一个企业气质，耐心、专注、坚持严谨、一丝不苟、精益求精等一系列优异品质。工匠不ー定全部能成为企业家。但大多数成功企业家身上全部有这种工匠精神。 五、调研对象 调研企业关键以中小企业为主，涵盖本职业所包含各类企业，调研对象涵盖企业一线各层级技能人才、工程技术人员、技术主管、人力资源主管等，进行经典性抽样问卷调研和访谈。调研单位关键有：芜湖美厨卫电器制造、浙江众泰汽车制造有限责任企业、灵宝金源晨光有色矿业、灵宝黄金股份黄金冶炼分企业、灵宝黄金机械、东方电气河南电站辅机制造、宁波旭升汽车技术股份、三门峡威杰机械设备有限责任企业、杰锋汽车动车系统股份、河南骏通车辆、灵宝兴华化工有限责任企业等11家企业。 六、调研方法和形式 此次调研采取全方面调研方法，调研形式采取实地参观考察、访谈交流、问卷调查、网络调查相结合方法。经过这次调研，目标是期望能够对以后焊接技术应用专业人才培养方面能够愈加适应企业需求，形成我校焊接技术应用专业人才培养模式。在焊接技术应用专业教学，尤其是在焊接技术应用专业理论教学和实务操作教学过程中含有一定针对性，真正将“教学做”一体化落实到实处。 调研问卷设计思绪 （一）工匠精神对企业发展关键性 （二）工匠精神关键 （三）企业发展关键原因 八、调研问卷数据汇总和结果分析 截止20XX年，寿命超出200年企业日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为何这些长寿企业扎堆出现在这些国家，是一个偶然 吗？她们长寿秘诀是什么呢？研究者发觉她们全部在传承着一个精神一一工匠精神！ 宏观来说所谓“工匠精神”其关键就是：企业自上而下、由里及小对产品和服务精壸求精、精睢细琢精神。“工匠精神”只有在企业领导人和职员之间形成了一个文化和思想上共同价值观，才能蝕培育出企业内生动力，从而长久发展。 微观来看，“工匠精神”关键就就是：当你做某件事时候，你要跟它建立起一个难割难舍情结，不要拒姳它，把它看成是一个有生命、有灵气生命体，要用心跟它进行交流，锲而不舍、精?求精追求品质上完美。 在这个“商人精神”横行年代。个人和企业全部全部面临巨大生存挑战，企业盈利当然是全部企业家应该考虑事情，但持之以恒却是盈利以后重中之重问提题，然而“工匠精神”却是贯穿一个企业长寿发展一直。 工匠之行，在行动中体悟修行乐趣，工匠精神不是口口号，它存在于每一个人身上，心中。长久以来，正是因为缺乏对精品坚持、追求和积索，才让我们］个人成长之路崎岖坎坷，企业发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变変得昇常艰苦，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐蹑乏后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展必经之路。我们者陈道企业关键原因是人，以我们就需要把我们职员培养成一个个“工匠”。工匠工作取得金钱，但工匠不为钱工作。个人所做工作是她人生态度表现，一生职业就是她志向表示理想所在。工匠不停誰琢自己产品，不停改善自己工艺，她们在享受产品在手里升华过程。看着自己产品在不停改善、不停完善，最终以一个符合自己严格要求形式存在。这也正迎合了我们企业开展“全员改善”“持卖改善”等一系列活动，然而在开展这系列活动中，一定要秉承“工匠精神”，不能能流于开形式，不然辛劳之水便又付之东流了。 九、调研归纳总结和提议 在我们生活中，工作将占据相当大一部部分时间，从事你认为含有非凡意义工作，方能给你带来真正满足感。而从事一份伟大工作唯一方法，就是去热爱这份工作”2。不可否认，“工匠精神”是一个奉献精神。它可默默无闻，无私地贡献着自己光和热，从 而确呆了企业正常运专。试想，若没有这种精神，企业将会怎样？作为企业中一分子，我们全部应认识到“今天我入企业为荣，明天企业以我为荣”，“我是企业中一员，我应该对企业负责”。假如不作奉献舌，整个企业最终将会失去赢利机会，受损失不仅是企业，还有企业组员，当然也包含自己。以，为了企业利益，也是为了自己制益，一定要摒弃那种“马马虎虎就能够”想法。份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展基础保障。同时，个工作岗位存在，往往也是人类社会存在和发展展需要。我曾经听了这么一个小说，东汉时有一少年名叫陈蕃，自命不凡，一心只想干大事业。一天，其友薛勤来访，见她独居師院内握龊不堪，便对