ofnc-wi-hr-011 a2 请休假管理制度.docxVIP

请休假管理制度 文件编号 版本号 制 定 审 核 核 准 生效日期 页码 受控章 Document No Edition No. Originator Examiner Approval Effective page Controlled stamp 聂小娟 段雷忠 PAGE 5/ NUMPAGES 6 O-film管制文档，禁止复印 目的 为使公司请休假有章有循，有据可查，保障员工福利待遇。 2.范围 适用于欧菲光所有公司，包括南昌所有子公司。 3.职责 3.1人力资源部：负责每月底对员工的请休假情况核定汇总，作计算薪资之依据； 3.2各事业部或部门：负责依据本制度执行请、休假程序。 4.定义 无 5.作业内容 4.1 假期类别及说明 4.1.1国家法定节假日，共11天，按正常出勤给予计算薪资，适逢周六日，于工作日补休。 a.元旦节：1月1日，1天。 b.春 节：农历正月初一至正月初三，3天。 c.清明节：农历清明当天，1天。 d.劳动节：5月1日，1天。 c.端午节：农历五月初五，1天。 d.中秋节：农历八月十五日，1天。 e.国庆节：10月1日至10月3日，3天。 4.1.2年休假： a.申请条件：累计工龄满一年（即12个月）以上的全日制在职员工。 b.给假天数： 累计工龄 年休假天数 年度不享受年休假 1年≤累计工龄＜10年 5天 当年度在公司剩余或已过日历天数73天 （即当年度10月20日后入职或3月14日前离职） 上年度请病假2个月以上 上年度请事假（不扣工资）累计20天以上 10年≤累计工龄＜20年 10天 当年度在公司剩余或已过日历天数36.5天 （即当年度11月25日后入职或2月6日前离职） 上年度请病假3个月以上 20年≤累计工龄 15天 当年度在公司剩余或已过日历天数25天 （即当年度12月7日后入职或1月25日前离职） 上年度请病假4个月以上 新进人员年休假天数=（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 离职人员年休假天数=（当年度在公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 c.附加证明：社保缴费凭证或有效离职证明（注明工作起始日期） d.补充： 1.年休假采取统一安排，先与春节假期合并，经统一安排未休满者，可另行申请休假。 2.因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可不安排员工休年休假，对应休未休 的年休假天数，公司按照员工日工资的300%支付年休假工资（其中包含正常出勤的工资）。 3.年休假使用当年有效。 4.新进与离职人员按当年度剩余或已过日历天数计算，折算后不足1整天的不享受。 5.员工本人确认无法提交或不愿提交工龄证明的，按照较低工作年限确定其法定年假天数。 4.1.3婚假 a.申请条件：员工入职后登记结婚，达到法定结婚年龄（男性年满22周岁、女性年满20周岁） 晚婚为男女达到晚婚年龄（男性年满25周岁、女性年满23周岁），一方达到一方 享受。 b.给假天数：婚假3天，晚婚假18天； c.附加证明：结婚证复印件（验原件）； e.补充： 1.婚假在结婚登记日期前一个月、后三个月内申请有效。 2.再婚的享受法定婚假3天，不享受晚婚假； 4.1.4产前检查假 a.申请条件：已婚女员工怀孕 b.给假天数：怀孕3-4个月内：1次；怀孕4-7个月：每月1次； 怀孕7-9个月：每两周1次，9-10个月：每周1次，共11次，每次半天。 c.附加证明：结婚证复印件、生育服务证/准生证复印件（验原件）、县级以上公立医院或江西省本级企业职工医疗保险定点机构出具的有效证明原件，详细记录怀孕周期，有医生签名和医院公章。 4.1.5产假 a.申请条件：已婚女员工生育，流产。 b.给假天数： 1.生育：产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。晚育（女性满24周岁初育） 增加30天。难产的增加15天，多胞胎，每多生育一个增加15天。 2.流产：怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月） 流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。 c.附加证明： 1.生育：结婚证复印件、生育服务证/准生证复印件、出生医学证明复印件。（验原件） 难产加附县级以上公立医院或江西省本级企业职工医疗保险定点机构出具的有效书面证 明原件。 2.流产：结婚证复印件、生育服务证/准生证复印件。（验原件） 县级以上公立医院或江西省本级企业职工医疗保险定点机构出具的有效证明原件，有医 生签名和医院公章。 e. 补充：非婚生育或违反国家计生政策者不享受产假待遇。 4.1.6哺乳假 a.申请条件：已婚女员工生育，产后12个月以内。 b.给假天数：产后12个月，每日给予1