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DOOYA (上海研发中心) 考勤管理制度 一、目的： 1、为进一步规范公司内部管理，提高工作效率，规范考勤制度，特建立本制度。 二、条款 1、工作时间 周一至周五，上午：9：00—12：00，下午：13：00—18：00 2、迟到 1)迟到介定：以公司指纹考勤系统为准，超过9点上班即迟到。 2)迟到处理： 迟到半小时内以延长工作时间补偿，迟到1—15分钟(含)当日下班时间顺延半小时，迟到16-30(含)分，当日下班时间顺延壹小时。 3、早退 在上班时间内未经主管同意私自离开公司者视为早退，早退一次按旷工一天计算。 4、旷工 旷工一天以3倍日工资扣除；旷工三天者按自动离职处理，公司将不给予结算任何工资。 3、加班 因工作需要由部门主管提出，员工填写《加班申请单》，并报人力资源部备案，加班工时可作为日后调休。 4、调休 1）调休是指以加班时间换取休息时间的行为。没有加班时间，不得安排调休，调休日期限制3个月有效。 2）平时及双休日加班时间，统一按调休处理。由其部门主管根据本部门内的工作紧张程度，酌情合理安排加班人员调休。 3）各部门主管应在本季度内安排其加班人员调休，不得跨季度，不得影响公司业务的正常开展，并避开公司的集体活动。安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得顺延。 4）每月调休时间不得超过三天。 5）每月调休次数不得超过三次。 6）每月每次调休时间不得超过三天。 5、调休流程 1）调休分类：①部门主管安排调休、②自行申请调休。 2）调休者应事前经有审批权限人签字同意，并报人事部统一备案。 3）调休需填写“调休单”，调休批准权限： ①三天内(含)批准权限： 主管－批准 人力资源部－审核 ②三天以上（不含）批准权限： 主管－审批 人力资源部－审核 副总－批准 6、出差 1) 员工出差在外按员工出差管理规定执行，费用实报实销，出差其间不得计算加班时间。 7、员工特殊情况处理审批单 1）对于出现有违背公司管理规定及工作流程的特殊行为，为顾全大局利益，可通过特批方式加以解决。特批单需总经理签字后方可生效。 三、附则： 1、以上为 (上海研发中心) 考勤管理制度，与规章制度具有同等效力。 2、本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。 人事部 2012年5月21日