面试与甄选制度.docxVIP

人力资源相关制度实例 PAGE1 / NUMPAGES3 某企业面试与甄选制度 一、总则 第一条 为促进企业快速发展，加强企业在国内乃至国际市场上的竞争力，吸引优秀人才，特制定此制度。 二、面试前的准备工作 第一条 面试地点的选择：面试地点最好选在安静、单独的房间中进行，保证面试的过程中不受别的事情的干扰。 第二条 面试官和面试人员之间的距离最好能放下一张桌子。既不可太近，也不能太远。 第三条 面试过程中，面试官须准备好相关的面试表格，以便随时记录面试人员的表现。面试表格的内容最好是固定式和开放式相结合。 三、面试人员的确定 第一条 由人力资源部、用人部门、企业领导组成3人以上面试小组，以确保面试的公正性。 第二条 面试官面试前必须查看应聘者的相关资料，熟悉应聘者的基本情况。 第三条 面试官自身必须做到公正公平，不可把个人的喜好带人面试工作中，要实事求是的、客观的对应聘者进行评价。面试官应具备良好的素养，能够很好的和应聘者交流意见，让应聘者充分展现自己的才能。 第四条 面试官必须对企业的相关制度、福利待遇、组织概况等方面系统深入的了解，对应聘者的提问要从容的应对。 第五条 面试官应熟悉所招聘岗位的工作职责、工作内容、任职人员的条件等，以便在面试中准确的判断应聘者是否适合相关岗位。 第六条 面试官应尊重应聘者的人格、才能和品质，不可就某一方面嘲笑侮辱应聘者。