140724163816-2014年考勤管理制度.pdfVIP

第 1 页 共 5 页 NJP-ZD-HR-003 公司考勤管理制度 考勤是企业管理的基础工作，是计发薪资福利的依据之 一 为规范考勤管理 严明劳动纪律 提高劳动和工作效率。 现就考勤管理制度做如下补充、修改： 一、工作时间： 夏：8:30-11:30 13:30-17:30 冬：8:30-11:30 13:00-17:00 二、各类假相关规定： 以下所有各类假况的计算标准：【日工资＝（基本工资﹢岗位工资）÷21.75天】 1、 病假 职工因疾病或非因工负伤而停止工作医疗或休息者 持有符合规定的医院 证明，并经认定，且在医疗期内，按病假处理，支付病假期间工资。 （一）三天以内（含三天），扣发每日工资20%； （二）三天以上，扣发每日工资35%。 （三）因连续病假七天没有上岗，不参加当月绩效工资。如月病假工资低 于法定病假期工资，按当年当地法定标准支付。 （四）本年度病假累计超过三十天，不参加年度绩效。 （五）如特殊情况，经公司领导研究后，提出处理意见。 2、事假 职工因料理私事请假 请假期间 工资不发 月计事假五天以上 （含五 天），不参加当月绩效考核工资 当年年度内年累计二十天以上（含二十天） 不参加当年年度绩效工资。 （一）事假最小单位为一小时起，不满一小时按一小时计算。 （二）职工每月事假累计超三次，部门主管不予批假。 3、 工伤假： 职工因工负伤，按国家有关规定执行。 4、婚假： 法定婚龄（男22周岁、女20周岁）三天婚假；达到晚婚年龄（男25周岁 1 第 2 页 共 5 页 NJP-ZD-HR-003 女23周岁 连续十五日婚假。（包括周末及国家法定节假日）需提供 《结婚证》 复印件。还需满足以下条件： （1）结婚证登记时间为在我公司工作期间； （2）如在其他公司领取结婚证，需要原单位开具未休婚假证明； （3）《离职证明》或 《社保转移单》开具的日期在结婚证登记日期之前的。 5、产假：国家法定九十天（特定情况按相关文件执行）。 6、丧假：直系亲属三天。 7、陪产假：国家法定10天 （包括周末及国家法定节假日） 需提供 《准生 证》及《结婚证》复印件。其他情况按照国家有关生育条例执行。 三、请假手续和给假权限 1、职工请假必须事先办理请假手续 由本人填写请假条 非经批准不得先 行离岗，如在短时间内有特殊原因，当时不能办理请假手续，需经领导批准 并 在到岗后五个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 2、病假符合规定的医院证明 含：病历复印件及诊断证明原件并加盖医院 诊断证明专用章 以上视为有效证明。二天以内 （含二天）病假 需有区级以上 医院证明；二天以上三十天以内（含三十天）病假，需有市级以上医院证明；三 十天以上病假，需有三甲医院证明。 3、一般职工请假 在三次以内部门主管批准 三次以上 （含三次）需部门 经理批准 五次以上需公司分管领导批准。 4、 职务人员（含主管、经理助理）及中层以上管理人员请假，三天以内 副职需向正职批准 正职需向总经理请假。凡职务人员、中层以上管理人员请假 连续三天以上都需总经理批准。 5、精神、心理、神经类等抽象型疾病需到人力行政部职工陪同到公司指定 医院就诊。如未有人陪同公司可视情况决定是否准假 职工以此作为请假依据未 得到批示并不到公司上班者视为旷工，按本制度第四条执行。 四、迟到、早退及旷工的处理规定 1、一般职员：迟到1-5分钟扣款5元 6-10分钟以内扣款10元 10分钟 以上扣款30元； 职务人员（含主管、经理助理）：迟到10分钟以内扣款30元； 所有人员迟到10分钟以上 按事假三小时处理。当月累计迟到三次以上的