第一部分--公司的经营理念.docxVIP

第一部分公司经营理念 发展理念：创新务实 超越自我 追求卓越 合作理念：开诚布公互相信任团结奋斗 管理理念：文化的熏陶 制度的约束 生存理念：不进则退，随时都有灭亡的危险 技术理念：日新月异领先一步 社会责任理念：以质量为中心，以安全为根本，为员工谋福利，为社会创效益， 追求员工、公司和社会的共赢 企业文化：追求上乘，争当楷模 第二部分人事政策 员工招聘和录用： 1、 招聘和录用条件： 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专 业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。 2、 招聘程序： 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由行政人事部转总经理批复决定 。 人事部通过人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料； 部门经理参考人才资料确定面试人员； 人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理； 总经理汇总各方面意见确定试用人员； 人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。 3、报到手续: 经核定录用人员于报到之日携带 ：一寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、 身份证及以上相关复印件到行政人事部报到 。办理就职手续。 试用： 新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三 个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延 期或辞退报告，再由 行政办报总经理审核批复； 转正及合同签订： 转正员工须与公司签订聘任合同。 聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行; 离职： 员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等(试用期内员工及公司双方均有 权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续)； 辞职： 试用期过之后，职员辞职需提前通知公司， 辞职日期 结算工资，但不结算 任何福利； 自动离职： 凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利； 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整，无法胜任本职 和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同， 届时结算工资及福利； 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失，即予开除除名，计薪 到除名日止。 4、 内部调动： 原则： 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动； 程序： 员工填写〈〈员工内部调动申请》； 本部门及用人部门经理审批； 行政办报总经理批准。 5、 晋升： 依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神； 程序： 行政办备案，通由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准，发文任命。由 行政办备案，通 知各部门。 6、培训： 培训政策： 培训是一种人力资源的投资， 公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较 大潜力的员工； 公司将不断培训员工。如建造师、技术员专业培训等； 参加培训的前提：工作表现出色，有进一步发展潜力、忠诚地为公司服务； 培训协议： 若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期如未满需 补偿条款等(具体参考聘任合同中的〈〈培训协议》)。 7、奖惩条例： 公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估， 并分三个等级 (优秀、良好、较差)，并 在口头与经济上 给予不同奖励，办法如下： 优秀元、良好 元、较差 元 具体评估由 行政办及部门经理考核打分，报总经理批复； 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况 给予经济处罚、留职查看直至解除劳动 合同处分，具体内容如下： 序号1 违 纪 内 容 处罚办法 I 上班擅离职守、串岗 口头警告 I 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡 口头警告 I 未经批准，早退或缩短工作时间 口头警告 I 不服从主管指令、工作调动 书面警告 I 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领、伪造证明(病假条、发票及虚报加班等) 隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人 书面警告、辞退或除名，并追 究经济损失 E | 请假期间在外兼职 辞退或除名，并追究经济损失 8 破坏公物、随地吐痰、乱扔废弃物 口头警告，并按公物价值和造 成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员；对违纪的职员不作处理的 口头警告或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉 书面警告或辞退 13 违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退或除名并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告或辞退 I151 I 盗窃公司财物 除名并追究经济损失 16 触犯国家法律 除名、追究经济损失并依法惩 处 || 第三部分考勤制度 1、公司统一实行每周 5天工作制（星期六、日及节假日休息） 2、公司作息时间： 夏季（5月1日?10月1日） 早：8 :