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物业公司培训工作质量检查标准 物业公司培训工作质量检查标准 1.0 新员工必须在三个月试用期内通过岗前培训、入职 培训才能转为正式员工，共计不少于 20 课时。 2.0 对各单位的应试培训课程，进行必要的培训书面闭 卷考试 ; 考试成绩全部合格。 3.0 在岗作业层员工每年必须参加在职培训不少于 70 课时，才能通过年终考评。 4.0 在岗管理层员工每年必须参加在职培训不少于 50 课 时，才能通过年终考评。 5.0 员工转岗， 必须参加转岗培训计 20 课时，才能通过 年终考评。 6.0 为保证所有员工能够胜任各自工作岗位要求，为业 主提供高质量的服务，公司要求各级管理干部和员工培训合 格率为 100%，对各类培训中考核不及格者， 给予一次补考机 会，补考不合格一律予以辞退。 7.0 从事特种作业的员工必须持证上岗，持外地操作征 的员工，要求在试用期内参加深圳市劳动局上岗培训，取得 深圳市操作证。 8.0 对进入特种作业岗位的转岗员工必须到深圳市劳动 局进行特种作业培训并取得操作证才可上岗。 9.0 培训考核标准为培训积分。作业层员工最低培训积 分标准为 70 分 / 年 ; 管理层人员最低培训积分标准为 50 分 / 年。多出标准积分，成为员工年终考核的主要依据 ; 少于标 准积分，员工脱产培训合格后上岗， 培训不合格者不得上岗。 培训时间、积分含义为： 1 课时 =2 小时， 1 分=1 课时(内 培);2 分=1 课时 ( 外培 ) 。