- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
解除劳动关系通知书
XXX(身 份 证号 码: ),您好!
我司于20 年 月 日起与我司签订劳动合同工作。您于20 年 月 日起在没有按公司要求办理请假手续的情况下无故缺勤至20 年 月 日,合计 天。根据国家相关法律及XXXX的内部管理制度规定,您的上述行为被视为旷工,连续旷工三天已属严重违反XXXX的内部规章和管理制度。为此,我司现正式通知您:我司将于20 年 月 日起解除与您的劳动关系,您的最后工作日为20 年 月 日,我司对此将依法不作任何经济补偿并保留向您追究因此事而发生的经济损失及法律责任。
请您务必在20 年 月 日前与我司相关人员联 系(联 系人: ,联 系电 话: ),办理资料交接及相关离职手续,因您延期办理相关手续所产生的相关费用将由您本人承担。
特此通知!
XX公司(签章)
20 年 月 日
―――――――――――――――――――――――――――――
签 收
本人收悉上述《解除劳动关系通知书》且无异议。
员工签名:
20 年 月 日
您可能关注的文档
- HR岗位体系设计.docx
- 产品策划岗位职责参考.docx
- 分公司劳动合同-物流行业.docx
- 个人资料表格模板.docx
- 工资表变成工资条怎么做(制作及打印).pdf
- 公司采购员工福利项目参考计划.docx
- 公司奖罚管理制度参考(简易).docx
- 公司劳动合同-临时工.docx
- 公司年会活动策划方案详细流程.docx
- 固定资产盘点流程图.docx
- 2025及未来5-10年多级分段式离心泵项目投资价值市场数据分析报告.docx
- 2025及未来5年隐藏式屋面复合板项目投资价值分析报告.docx
- 2025及未来5-10年电缆放线架项目投资价值市场数据分析报告.docx
- 2025及未来5-10年彩芯螺丝批4支装项目投资价值市场数据分析报告.docx
- 2025及未来5-10年超市防盗配件项目投资价值市场数据分析报告.docx
- 2025及未来5-10年2-氯吡啶氧化物盐酸盐项目投资价值市场数据分析报告.docx
- 2025及未来5-10年氨基酸分析仪项目投资价值市场数据分析报告.docx
- 2025及未来5-10年电脑加温整平连续自动切片机项目投资价值市场数据分析报告.docx
- 2025年住院医师规培-新疆-新疆住院医师规培(超声医学科)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025及未来5年干发毛巾项目投资价值分析报告.docx
最近下载
- DB13T 1065-2009 小麦粉生制品.docx VIP
- TCRHA 089-2024 成人床旁心电监测护理规程.pdf VIP
- 《公路泡沫轻质土应用技术规范》DB51T 3286-2025(四川标准).pdf
- 保密管理手册.doc VIP
- Danfoss丹佛斯T90变量轴向柱塞泵,产品样本 用户指南.pdf
- 农业生态与可持续耕作制度知到智慧树期末考试答案题库2025年华南农业大学.docx VIP
- ISO 15189-2022中文版翻译全文.pdf VIP
- 人教PEP版(新教材)四年级上册英语Unit 4《Helping in the community》B Read and write教学课件.pptx
- 管件尺寸表.doc VIP
- T_SSCE0001-2021:轴力自动补偿钢支撑技术规程.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)