14.培训管理办法.docVIP

PAGE PAGE 2 PAGE PAGE 1 内蒙古对外贸易经济合作（集团）有限责任公司 培训管理办法 第一章 总则 第一条 推进公司员工教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质的员工队伍，促进公司战略目标的实现。本办法适用于公司员工的教育培训管理。 第二章 术语和定义 第二条 职业资格：是国家对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格。经职业资格考试合格的人员，由国家授予相应的职业资格证书。 第三条 从业资格：是指国家规定从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。 第四条 执业资格：是指国家规定对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。 第五条 专业技术职称：是指经国家人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。 第三章 职责和权限 第六条 公司综合管理部负责公司全体员工的属地化培训工作，具体是： 1）贯彻落实公司各项会议精神和员工年度教育培训计划，按要求派员参训，并及时组织转培训、追踪培训效果、反馈相关建议； 2）分析研究员工培训需求，制定员工年度教育培训计划，及时制定培训方案，组织实施； 3）确保员工教育经费的正常投入和使用，专款专用； 4）负责员工的职业资格属地化考试、继续教育和证书审核登记、奖励、统计管理及年检。 第四章 管理规范 第七条 员工教育培训工作由公司按照“统一管理、分级实施，密切配合、各负其责”的原则组织开展，并遵循以下原则： 　　1）以人为本，按需施教。员工有接受教育培训的权利和义务。按照员工职业生涯发展和公司业务发展需要，公司分级分类的开展员工教育培训，增强员工教育培训的针对性和实效性。 　　2）全员培训，保证质量。培训面向全体员工，创造全员皆受教育、人人皆可成才的条件，实现员工教育培训规模、质量与效益的统一。 　　3）全面发展，注重能力。按照员工队伍知识化、专业化和德才兼备的要求，全面提高员工的政治素质、科学文化素质和业务素质，将能力培养贯穿于员工教育培训的全过程。 4）拓宽渠道，改革创新。适应公司发展需要，拓宽培训渠道，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，加强考核与激励，不断推进人力资源培训与开发的制度创新和管理创新。 第八条 培训对象 1）高级副经理（含）以上人员每年累计不少于10天（60课时）；业务主管（含）以下人员每年累计不少于5天（30课时）。 2）员工应当根据不同情况参加相应的教育培训，包括： ——新员工的入职培训； ——在职期间的各类岗位培训； ——晋升后的任职培训； ——专业技术人员的继续教育和职业资格认证培训； ——其他培训。 3）员工在完成相关培训任务的同时，还要积极参加相应的职业资格考试，提升从业能力和水平。 ——凡在资金财务、法律、评估、风险管理、审计等岗位工作的公司员工均需逐步实现持证上岗。 第九条 培训内容 1 入司培训 新入职员工参加入司培训，入职后由部门组织进行包括公司基本情况、重要规章制度等岗前培训。 2 岗位培训 是根据员工履行岗位职责的需要，有针对性地对员工的工作能力、业务水平和基本素质进行的在职培训。岗位培训可分为管理培训和业务技术培训: 1）管理培训侧重于领导力、组织力、计划、决策、沟通、协调、控制、执行力等管理方面的培训； 2）业务技术培训侧重于业务流程、操作方法等岗位专业技能培训。 3 在职学历（学位）教育 公司鼓励员工在职利用业余时间参加有关高等院校的专业课程学习，不断提升学历（学位）水平。 对入职满一年，参加有关高等院校的专业课程学习并取得教育部认可的研究生（及以上）学历/同等学力证书、硕士（及以上）学位证书，且学习、考试费用已由个人承担（公司统一组织的除外）的,公司给予现金奖励5000元。 4职业资格考试 公司推行员工自主选学制度。鼓励和支持员工结合本职工作岗位和公司业务发展需要，参加与公司业务相关的职业资格考试。 对入职满一年，参加考试并取得从业资格、执业资格（见“公司鼓励报考的职业资格一览表”）证书，且学习、考试费用已由个人承担（公司统一组织的除外）的,公司给予现金奖励。奖励标准为： 1）取得与本岗位或公司主体业务相关的注册类执业资格或国家主管部门认可的一级（高级）职业资格的，每种资格奖励3000元（律师资格C证奖励1000元），获得两种以上注册类执业资格或国家主管部门认可的一级（高级）职业资格的，原则上最多可享受2次奖励。享受奖励员工须在本公司服务5年。 现金奖励从员工所在单位当年教育经费中列支，每年一