工作汇报之督查调研分析汇报材料.docxVIP

督查调研汇报材料 【篇一：相关对关键工作进行集中调研督查情况汇报】 相关对关键工作进行集中调研督查 情况汇报 各位部领导： 依据《中共闻喜县委组织部相关对关键工作进行集中调研督查通知》闻组通字（20XX）69号文件精神，为深入引深万名组织部长下基层活动和部机关实践创新活动，推进组织部门关键工作落实，确保年初全县党务会确定组织工作责任目标顺利完成。依据部里安排，11月日，我们督察组一行三人，经过听取汇报、查阅资料、组织座谈、实地查看等方法，对东镇10项关键组织工作进行了调研督查，从督查情况来看，东镇组织工作能够坚持服从和服务于县委工作大局，认真落实全县党务工作会议精神，把上级组织部门要求和经济社会发展实际紧密结合起来，找准结合点，扩大突破口，以党建促发展，本乡镇组织建设得到深入加强，现将调研督查情况汇报以下： 一、基础情况： 东镇现有干部职员36人，其中，科级干部13人，股级干部21人，其它干部3人；中共党员 名。自今年3月份全县党务工作会议召开以后，东镇党委班子组员结合本单位实际，数次召开班子组员会议，探讨怎样建立《领导干部工作日志》长久有效机制、怎样加强对青年干部培养管理、怎样发明性地开展创先争优活动等其它各项组织工作，并结合各 阶段每项工作任务和要求，制订工作预案、责成专员负责落实完成,各项工作取得了良好成绩。 二、关键做法： （一）《领导干部工作日志》实施情况 为深入推进领导干部切实转变思想作风、领导作风和工作作风，增强领导干部深入基层、了解基层、帮扶基层责任感和使命感，自今年8月起在各级各部门党政领导干部中全方面推行基层工作日志制度以来，东镇党委关键从以下多个方面抓了《领导干部工作日志》实施，一是日志实施分类审阅把关。班子组员《领导干部工作日志》由县委分管领导审阅，各科室、站、所人员《工作日志》由分管班子组员审阅，并要求审阅人在审阅完工作日志后，要写出评语，提出工作意见，签署姓名和日期。办公室随时调阅每位干部职员工作日志。二是日志实施严格考评。对《领导干部工作日志》实施一月一抽查、六个月一小结、整年一考评。每十二个月年底对《领导干部工作日志》进行测评打分，考评结果纳入年底绩效考评，并作为评优评差依据之一。三是日志实施档次评定。考评关键从表述内容是否真实、分析问题是否深刻、采取方法是否得力、处理问题是否根本、为民办事是否到位等多个方面，将《领导干部工作日志》分为“优异、良好、合格、不合格”四个等次。凡检验发觉有弄虚作假日志记载，直接定为“不合格”等次，并给通报批评，取消评优资格。对消极应付或不记载《领导干部工作日志》干部进行严厉批评。四是强化了理论学习。把每七天二、五 2 下午确定为集中学习日，集中学习日除传达学习各项会议精神之和相关工作知识外，还要求每次集中学习，由一名年轻人讲一个专题，讲完后，由班子组员对其所讲内容进行点评。 （二）青年干部培养管理情况 为深入推进青年干部培养管理工作科学化、制度化、规范化建设，努力营造有利于青年干部健康成长，有利于优异青年干部脱颖而出机制、环境，东镇党委关键从以下多个方面主抓了此项工作，一是会议“导学”。每30天举行一期青年干部学习论坛，选定议题进行讨论,并邀请县上相关领导列席进行交流，使青年干部能够从另一面参与到重大工作中。 二是结对“帮学”。以各科室、站、所为单位，班子组员分别结对1-2名青年干部，在日常工作中和下乡过程中，手把手传授工作方法、工作经验。尝试让青年干部独当一面，在实地处理问题中提升处理实际问题能力。同时，建立谈心谈话制度，立即了解青年干部思想动态，帮助其分析碰到困难和疑问，促进健康成长。三是教导“助学”。镇党委领导定时为青年干部开展专题教导讲座，变过去“传授式”教学为“互动式”，在听完课以后要谈个人想法及以意见，向镇领导提出相关问题，并结合讨论，在见解碰撞中加深对课堂学习印象。四是点评“固学”。每十二个月年底，每位青年干部要结合自己本职员作，就走访调查和日常工作中得出碰到多种情况和问题，撰写一篇调研汇报，并提出个人认为可行方法。镇党委领导将对调研文章进行逐一点评，作为考察青年干部深入群众实效一个依 3 据，同时对不足之处给予指出，提升巩固学习效果。 （三）干部人事档案整理情况 干部人事档案反应了一个人一生，记载了一个人点点滴滴。为此，东镇党委从以下多个方面主抓了此项工作：一是责成专员负责干部人事档案短缺材料补交和入档工作；二是加强对档案相关知识学习；三是建立了档案材料补交、入档及日常管理制度；四是加强了和县委组织部档案室人员联络，立即对所补交材料格式、内容等进行了了解学习，保障了在要求时间内完成所缺材料入档工作。 （四）村级组织活动场所配套设施完成情况 自全市新农村村级组织活动场所号角吹响以后，东镇党委政府高度重视村级组织活动场所建设工作