生产员工工资调整方案方案和考核办法.docxVIP

生产员工工资结构调整方案（试行） 说明：本工资结构调整对象仅限于生产车间员工（含班长和班长以下的生产员 工），原工资结构方案取消，新调整的工资结构方案如下： 一、 新入职员工试用期1—2个月，根据试用期的工作表现和班长以上的生产 管理人员的评议合理转正； 二、 生产员工工资结构全部调整为：底薪 +加班工资+岗位工资+年终激励奖 （年终一次性发放，与月度考核挂钩），各部分工资标准如下： 1、 底薪：1600元/月； 2、 加班工资分三部分：延长加班时间（平时晚上加班）工资、休息日（周 六 周日）加班工资、法定节假日加班工资。其中：①延长加班时间工资13.79/ 小时 ②休息日加班工资18.39元/小时 ③法定节假日加班工资 27.59元/ 小时； 例：一个月有四个星期六的工资是 2188.48元/月+平时加班；一个月有五个星 期六的工资是2335.60元/月+平时加班。 3、 岗位工资：根据公司规定的岗位工资①班长500元/月 ②投料工300元/月，投中草药另加10元/槽（2人投料即为5元/人/槽）。 4、 年终激励奖（与考核挂钩，考核方案另附）入职满一年的 300元/月，入 职未满一年的为200元/月：①年终激励奖只属于公司的年终激励机制，与日 常的考核挂钩，实行日常考核、月度汇总、年终核算的方式一次性发放年终 激励奖，中途离职的员工不享受该项奖励。 ②本奖励只针对正式的生产员工