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公共部门人力资源管理 形考任务 2019 年第三次形成性考核 满分答案 分数 成绩 满分 (100%) 不定项选择题 30 题 题目 1 正确 获得分中的分 题干 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 技能培训 知识更新培训 专业培训 初任培训 反馈 你的回答正确 正确答案是：初任培训 题目 2 正确 获得分中的分 题干 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。 品秩 致仕 俸禄 回避 反馈 你的回答正确 正确答案是：品秩 题目 3 正确 获得分中的分 题干 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 无领导小组讨论 公文筐 角色扮演 心理测验 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 无领导小组讨论 , 公文筐 , 角色扮演 题目 4 正确 获得分中的分 题干 工作评估的基本方法包括（）。 排序法 因素比较法 点数法 分类法 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 排序法 , 分类法 , 因素比较法 , 点数法 题目 5 正确 获得分中的分 题干 人才测评的方法包括（）。 评价中心技术 心理测验 笔试 面试 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 笔试 , 心理测验 , 面试 , 评价中心技术 题目 6 正确 获得分中的分 题干 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》 规定，交流的方式 包括（）。 A. 转任 B. 挂职锻炼 C. 调任 聘任 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 调任 , 转任 , 挂职锻炼 题目 7 正确 获得分中的分 题干 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（） 管理知识 能力素质 绩效考核 道德素质 反馈 你的回答正确 正确答案是：道德素质 题目 8 正确 获得分中的分 题干 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。 学校培训 工作培训 交流培训 部内培训 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 部内培训 , 交流培训 , 工作培训 , 学校培训 题目 9 正确 获得分中的分 题干 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 劳动者的劳动态度 智力 体质 知识和技能的水平 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 知识和技能的水平 , 智力 , 劳动者的劳动态度 , 体质 题目 10 正确 获得分中的分 题干 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。 中西部人力资源政策体制环境还不完善 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 东部地区出现了人力资源饱和现象 中部和西部留不住人才 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 , 中部和西部留不住人才 , 东部地区出现了人力资源饱和现象 题目 11 正确 获得分中的分 题干 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。 薪酬管理 工作分析 人力资源规划 人力资源供求预测 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 人力资源规划 , 工作分析 题目 12 正确 获得分中的分 题干 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。 法约尔 韦伯 马斯洛 泰勒 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 韦伯 , 泰勒 , 法约尔 题目 13 正确 获得分中的分 题干 ()是公务员交流最为常见的方式。 挂职锻炼 调任 聘任 转任 反馈 你的回答正确 正确答案是：转任 题目 14 正确 获得分中的分 题干 职位分类的优点在于 ()。 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 反馈 你的回答正确 The correct answers are: 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 , 便于实行公平合理的工 资待遇和制定工作人员的培训计划 , 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 题目 15 正确 获得分中的分 题干 美国哈佛大学威廉詹姆斯教授， 在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平， 与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。 60% 70% 80% 50% 反馈 你的回答正确 正确答案是： 60% 题目 16 正确 获得分中的分 题干 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正