监理公司人事管理办法.docxVIP

监理公司人事管理暂行办法 依据《公司法》和《劳动法》及公司章程制定本暂行办 法。 一、除在中冶地建设集团（三河）建筑设计咨询有限 公司（以下简称设计公司）的正式职工外， 原则上不再招 录正式职工。正式职工在同设计公司签订劳动合同的基础上 与设计公司再签订补充劳动合同。 二、根据公司发展需要， 着重在社会上通过公开招聘选聘需要的员工。对应聘的员工 试用期一般在 3-6个月，试用期满，考核合格，签订劳动 用工合同。 三、公司与员工在平等自愿、协商一致的基础 上，通过签订劳动合同，明确双方的责、权、利关系，合同 周期一般在3-5年。 在合同期内，员工不打招呼不辞而 别其后果自负，公司并据其给公司造成的损失大小，保留是 否对其进行民事诉讼的权利。 四、完善岗位责任制，所有 员工必须按岗位责任制明确的职责有效地开展工作。 五、 公司员工必须加强学习，爱岗敬业，不断提高综合素质和服 务本领。 六、公司的用人原则是：能上能下，能进能出， 优胜劣汰，不保护落后。 七、凡新聘用员工，应聘之日起 计薪，岗变薪变。 八、公司所有员工除认真完成本职工作 外，必须按时保质完成领导临时安排的各项任务，做到服从 分配，听从指挥。 九、公司员工应遵守下列规定 1、按时 上下班，对承办工作争取时效，不拖延，不积压。 2、服从 指挥，如有意见可以陈述，但一经公司决定，应立即遵照执 行。 18 3、尽忠职守，保守业务机密。 4、爱护公 司财物，不浪费，不化公为私。 5、遵守公司一切规章制 度和工作守则及职业道德。 6、维护公司信誉，不做任何有 损公司信誉的行为。 7、注重本身品德修养，切戒不良嗜好。 8、不做有损于公司利益的事。 9、待人接物要态度谦和， 以争取更多合作 10.爱岗敬业，遵纪守法，安全文明生产。 十、考勤由监理项目部负责，办公室汇总，在此基础上严格 考勤纪律。 十一、在册职工的事假、年休假、婚假、探亲 假、公伤假等按照工资管理试行办法的规定执行。 十二、 在册职工的退休按中国冶金地质一局的有关规定和程序办 理。 十三、员工在职死亡、或因公致残死亡，其抚恤金支 付遵照中国冶金地质一局的有关规定办理。 十四、凡公司 在册员工，按规定参加劳动保险、失业保险、医疗等保险。 保险费率及计算基数按设计公司明确的标准执行。 十五、 对旷工及脱岗的处理 有事必须请假，对无故旷工者 1天罚 金100元，当月由公司交纳的各类保险费用自己承担。旷工 2天（在旷工1天处罚的基础上）当月工资全免。旷工 3天 （在旷工2天处罚的基础上），年内降一级岗位工资。旷工 超过3天即解除劳动合同。 上班因脱岗而给公司带来负面 影响的要追究其责任。 十六、经考核确认不能胜任正常监 理工作和不服从工作分配及闹 19 情绪而影响正常生 产的员工：正式职工实行下岗或待业，合同制职工解除劳动 合同。下岗及待业后的待遇按设计公司的规定执行。 十七、 对违反职业道德，损害公司整理利益的一经发现将严肃处 理，直至解除劳动合同。 十八、加强人员的组织调配，监 理现场能一个人承担的不安排两人。监理项目所安排的人员 不是固定的，公司必须统筹考虑，根据需要随时调配，确保 项目监理顺畅实施。 附：设计公司“员工下岗后的处理规 定” 五、工资管理试行办法 为充分调动全体员工生产、 工作积极性和主动性的发挥，通过合理的工资分配在公司内 部形成有效的激励机制，制定工资管理试行办法。 一、工 资分配原则 1、坚持工资随职务（职称）升降、岗变薪变 的原则。2、坚持按劳分配的原则。 3、坚持兼顾股东利益 的原则。 二、工资分配实行福利工资、年功工资、岗位工 资、注册执业人员补贴工资、外业补助工资、效益工资等构 成的工效挂钩工资制。 1、福利工资、 元/月。2、年功工 资、每年月增加 元。3、岗位工资、按岗位定薪，岗变 薪变。 ①经理： 元。 ②办公室主任： 元。 ③高工: 元 ④工程师： 元 ⑤助工： 元 ⑥技术员： 元 22 对不能整理资料的监理人员，在现岗位工 资的基础上核减200元，其核减额补给替其整理资料的员工。 冬闲季节其岗位工资核发二分之一。 4、注册监理工程师 月补贴工资 元，其他需要的注册人员工资比照设计公司 的规定执行。 5、外业补助工资月 元。冬闲季节、业务 技术培训和休各类假不执行外业补助。 6、效益工资：按 收付实现制进行考核，收支相抵有盈余时，按一定比例提取 效益工资，年终兑现。效益工资的具体分配另定细则。 7、 见习生实行月薪制：大专 元、本科 元。其见习期为 一年。 8、凡在三河地区以远执行监理任务的职工，其外 业补助可适当增加。 9、公司支出大于收入时，视具体实 际，工资应适当下调。 10、外聘人员的酬薪及外聘人员的 注册执业工资，按签订的劳动合同执行。 三、各类假的工 资支付 1、严格请