考勤管理制度57212.docxVIP

1.0目的 1、 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度； 2、 定点考勤确认员工到岗，指纹识别防止造假谎报； 3、 考勤记录作为每月、全年各项相关考核的原始依据。 2.0适用范围 适用丁公司所有在册员工。 3.0职责权限 1、 人力资源部： 负责制定、修订本制度及解释、监督、执行本制度的工作； 每月10日之前，统计公司全体人员上月的考勤数据； 负责公司员工指纹的录入及员工打卡的监督工作； 负责员工排班、请假、调休、出差、考勤异常的审核、管理工作。 2、 各部门： 负责本部门员工的排班、请假、加班、外出、出差的审核； 负责督促员工按本制度执行。 4.0定义(全勤、迟到、早退、旷工) 1、 全勤：出勤情况与排班时间一致(因公外出除外)，无任何请假或休假(全年法定假及 年休假例外)；全勤奖励50元/月，连续6个月内全勤者另奖励100元，连续12个 月拿全勤者另奖励200元。 2、 迟到、早退：上下班打卡时间超出 /提前1分钟(含)以上视为迟到/早退； 3、 旷工：如有下歹0情形之一的，均视为旷工： 早退30分钟或以上； 迟到30分钟或以上; 员工未按外出申请程序请假或未经批准擅自不上班； 员工未按计划外出或外出时未按工作计划进行； 员工请假期满，未办理续假手续无故缺勤； 虚报考勤或捏造考勤信息； 虽被准假，但经查明与其请假原因不符的； 凡旷工者取消参与公司任何奖项的评选资格。 5.0规定与流程 5.1工作时间 根据不同岗位的工作时间，设置指纹考勤班次，具体见下表： 部门 班 次 打卡 次数 休息 备注 办公室 成品部 针车部 正 常 上 班 上午 8:00-12:00 4 计件员工月休4 天，月薪员工 休1天 中途外出人员 进出厂门必需 打卡，周六周 日晚上不加 班。 下午 13:00-17:00 加班 17:30-19:30 制板部 抽杆部 注塑部 吹膜部 保安/活 洁 二 班 制 白班 8:00-20:00 2 月休一天 连班 晚班 20:00-8:00 其它岗位或特殊情况根据具体实际情况设N勤时间，其方案在报直接主管获厂长 / 副总经理批准后，按照规定的时间执行考勤。 5.2考勤 5.2.1员工到公司报到当天，办完入职手续后，需到指纹考勤机中录入指纹，目前 分为包月和计件打卡，员工上下班需在指定的考勤点打卡记录，以便人力资源 部采集考勤数据；。 5.2.2员工上、下班指纹打卡，早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡 一次，2次/天； 5.2.3上下班应在规定时间内打卡，而在上班或下班一直未打卡者，视为漏打卡； 5.2.4员工调整部门、离职或有异动时，人力资源部凭用人部门提供的调整或注销员 工信息依据，进行调动或注销； 5.3考勤报表 5.2.4考勤月报表：人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考勤 依据，在每月8前汇总上月员工考勤情况进行公示。 5.2.4每月的考勤报表作为工资核算的标准，也是全勤唯一参考的依据。 5.2.4除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。 5.4考勤异常处理 5.4.1如上班未打卡者，请三天内补《考勤证明》经车间主管签名后交人事行政部， 超出三天后视作无效；若上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处理； 5.4.2每人每月只能有三次补签卡，第四、五次扣款 10元/次；6次以上，每超出 一次，扣款20元处理，并取消全勤。 5.4.3每人每月享有累计15分钟的迟到数，即超出规定时间上班后的打卡时间都列 为迟到（部门临时调整时间的除外）。超出迟到数的1~10分钟，扣款10元, 超出11~20分钟，扣款30元；超出21~29分，扣款50元；超出30分钟以上, 按旷工半天；超出60分钟，按旷工一天处理，并取消全勤。 5.4.4如外出公干不能正常打卡的，由部门主管领导签名确认后，可列为正常打卡， 不作扣款依据； 5.4.5正常下午下班卡视工作岗位分别为 17: 00和19: 30后打卡方有效，请假的 以请假条的请假时间为准（上午请假的，13点前打下午上班卡；下午请假的， 13点后打上午下班卡），其余时间打卡视为早退处理； 5.4.6凡是请假三天以上的所有员工（含公司所有部门、车间员工）,必须个人亲 自持请假条交到人事行政部（事后补单、补假的必须有相关证明［［如医院出小 的相关证明等［）,由人事行政部备案并收取厂牌代为保管，假期到期后，由 个人到人事行政部进行销假，领取厂牌。 5.5旷工处理 A、 旷工1天的，取消当月任何的优秀评选项目资格。 B、 月累计旷工3以下或连续旷工3天以内，当月任何的优秀评选项目资格， 并予以书面警告； C、 月累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）以上者，视为自动离职 处理，不发放任何薪酬及其他福利。； D＞凡