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X X有限公司 文件名称 考勤管理规定 文件编号：NB-HR-01 版本：A 试行日期：2013/9/1 贝俏：2 总则 1.目的：为规范考勤作业，使考勤管理工作有章可循，特制定本规定。 2 .范围：全体员工皆适用之。 权责：3.1行政部负责监督、审核、规范、统计各类考勤手续，维持考勤管理规定的有效执行； 3.2各相关部门负责本部门员工考勤手续的审批、签核。 定义：本规定内所指的员工，是指正式入职的在职员工。 作业内容 打卡范围 5.1公司所有员工实行上下班指纹（纸卡）打卡制，正常班一天打卡四次， （加班打6次）； 上班时间 6.1公司实行每天以做好工作再下班为原则，全司员工每天工作时间如下：上午 8:00?12:00;下 午:13:30 ?17:30 ;加班:18:30 ?21 : 30 6.2所有月薪人员，若因工作需要，在休息日加班的可以在当月或下一个月调休，如不调休的则按 1:1计算加班费；如有调休的人员，要在3号之前到人事部说明。 公司所有员工在保安室指纹考勤机或纸卡机进行打卡。 员工应按规定上下班打卡。如因以下情况而导致漏打卡，可由部门主俺理签卡： 8.1连按几次指纹，确认系统接收失败的； 8.2指纹（纸卡）考勤机本身出现故障的； 8.3确有紧急事务必须处理，不能及时打卡的； 8.4因公外出办事不能打卡的； 8.5其他不可预测的因素。 忘记刷卡者，必须在24小时内到人事部填写《未打卡证明》，由部门主管、经理核准后方可签 卡，每月签卡超3次的（含），第4次开始则扣款10元每次。（考勤机出现故障和外出办公事签 卡不包含在3次内） . 员工请休假需持经本部门主管/经理核准的《请假条》，交到行政部行政专员处，并打卡下班。 . 外出公干：工厂员工丁上班时间外出办理公务， 需向本部门主管/经理申请、批准，并填写《人 员外出申请单》，交行政部行政专员审核后，交当值保安登记后，方可外出。 . 员工出差，需按出差规定办理相关手续，到行政部行政专员处登记。出差回来后，如实际出 差日期超出预计日期的，须经部门主管/经理签核，并到行政部行政专员处报备，否则超出的时 数将按事假处理。 . 上班时间外出人员须上级领导/人事行政专员签批《放行条》方可外出，采购，财务专员除外， 保安负责监控，一旦发现没有《放行条》上班时间外出的人员，每发现一次，罚款 50元，且书 面通知批评。 . 指纹（纸卡）考勤机由行政部派专人管理，未经许可，任何人不得擅自进行调整、移动等。 号勤纪律 . 迟到/早退 15.1工作时间开始后打卡的，将视为迟到； 15.2工作时间结束前打卡的，将视为早退； 15.3无特殊原因，公司安排加班/培训时未按规定时间到达或提前离开的，将视为迟到或早退； 15.4每月全勤者公司将给予奖励 50元/月（迟到、早退、请假或旷工一次就取消全勤）；单次迟 到1-10分钟（含）以内按0.5元/分钟扣款，单次迟到11-20分钟（含）以内按1元/分钟扣款； 单次迟到21 - 30分钟（含）以内按1.5元/分钟扣款；迟到30分钟以上按旷工半天计算； 15.5 一个月内迟至I早退累计不超过两次（含），且缺勤时间累计不超过 10分钟的，不计为迟到早退，则 按15.5条款扣款。 16. 旷工 16.1工作时间开始后，缺勤30分钟以上的，将视为旷工一天； 16.2工作时间结束前30分钟打卡/签到的，将视为旷工一天； 16.3 一个月内累计迟到/早退达三次以上的且超过30分钟（含），将视为旷工半天； 16.4未经请假或假满未经续假而擅不到职的，将视为旷工； 16.5无特殊原因，公司安排的加班/培训时未到的，将视为旷工； 16.6员工利用上班时间，以办理公务之名义外出办理私事的，将视为旷工； 16.7打卡未上班者以旷工记（含加班），员工因个人原因上、下班均未打卡且无法证明正常上班 ， 则该时间也以旷工计。 17 . 自动离职 a）员工连续旷工或一个月内累计旷工达三天（含）以上的， 作自动离职处理，视为放弃所有未付工 资，解除劳动关系，如因自动离职给公司造成损失的，公司保留法律追究的权利 。 18. 加班 18.1如有车间/部门需要加班的，由车间/部门负责人填写《加班申请单》，丁当日16: 30之前交到上 级领导审批后方可加班，未经审批的加班不予计算工资，若届特殊情况，可丁次日早上 10点钟 之前补交《加班申请单》，人事行政专员/各部门经理负责监督加班执行情况； 18.2事先指定加班者，因特殊原因未能按时加班的，应丁第二天及时到行政部说明情况注销加班 申请单； 18.3临时安排加班的员工，应丁第二天补填《加班申请单》，经部门主管/经理核准后，交行政部 登记，加班方为有效。 . 考勤人员负责指纹考勤系统/的正常维护及保管工作。 . 每月1日为上一个月的考勤截止时间，行政