路政队考勤制度2015-7.docxVIP

路政队考勤管理制度 为了规范路政队考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率， 结合我部门实际情况，特制定本制度。本规定适用于路政队所有 工作人员 一、出勤管理 1、 路政队全体员工采取综合计时工作制，严格按照排班表 进行出勤。白班早7:30-晚18:00 ,夜班晚22:30-次日早4:30 （时 间如有变动按上级规定作相应调整） ，具体工作由办公室负责组 织监督实施。 2、 备勤人员须提前到队部备勤。 3、 下班后外出或回家时，应按时接班。 4、 全体人员需严格按照上级安排开展一课制制度，白班 （7:30 ）夜班（19:00）到会议室开会。 5、 办公室，实行一班制，夜间须有办公室工作人员值班。 白班早7:00-晚19:00，值班时间晚19:00-次日早7:00。 6、 按照规定参加队部相关会议，如出现迟到、早退及无故 缺席现象（扣除绩效工资，扣除办法以《路政队绩效考核管理办 法》为准）。 二、请假管理 员工休假，须经相关领导同意，并填写请销假单后办理必要 手续后，方可离岗。员工请假，相关领导根据员工请假的原因及 生产、管理的具体情况和安排，酌情决定批准与否和准假天数。 1、 年假 （1） 公司安排员工休年假，但是员工当年因本人原因未提 出休假申请的，均视为放弃当年年休假。 （2） 员工休年假需提前一个月申请。 （3） 员工累计工作（以档案或社保等证明为依据） 已满1年 不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。年休假不含公休日、节假 日。 （4） 员工在本单位工作第二年（工作次年 1月1日）开始 享受国家规定范围的带薪年假（年假五天必须一次休完） 。 2、 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪 假（按日工资标准乘以请假天数扣除工资，绩效工资的扣除办法 以《路政队绩效考核管理办法》为准） 。 3、 病假 员工非因工作原因申请病假为无薪假（按日工资标准乘以请 假天数扣除工资，绩效工资的扣除办法以〈〈路政队绩效考核管理 办法》为准)。 4、 婚假 员工本人结婚，给予婚假 3天；符合晚婚条件的(女 23周 岁，男25周岁)，另给予奖励假7天。(不含法定节假日) 5、 丧假 员工直系亲属亡故， 给予丧假3天；员工配偶直系亲属 亡故，给予丧假2天。 员工隔代直系亲属亡故，给予丧假 3天；员工配偶隔代 直系亲属亡故，给予丧假 1天。 6、 旷工 旷工按其日岗位工资标准乘以旷工天数扣减岗位工资， 绩效工资扣减方式参见《路政队绩效考核管理办法》为准) 。 连续旷工超过3工作日或年累计旷工超过 7工作日， 按自动离职处理。 7、 在获准的假期结束时，若因特殊情况不能按时到岗，须 及时与上级主管联系， 申请续假，经批准后，可以延长休假时间。 未经批准的，请假和续假均按旷工处理。 三、加班管理 1、员工严格按照排班出勤，当月考勤及加班数据自行审核， 并确认签字，如有异议当日说明。 2、 当月出勤在满勤全额 36小时加班及4个公休加班的情况 下，如产生连班将计为存休，依此累计每季度将休假一次。各班 组需调整排班合理安排员工进行休假。 3、 剩余加班天数将计为加班费发放。 注：本制度从2015年7月21日开始执行。 路政队 2015-7-21