90后的你,喜欢什么样的领导.docx

后的你，喜欢什么样的领导 吴晓波曾说过自己公司里有一个 90 后，有一天突然向他提出辞职。 吴晓波就问他：“你为什么要离职？” 结果没想到那个 90 后很生气地说：“领导每天下班都要请大家喝啤酒吃小龙虾， 上班陪着他，下班还得陪着他，我受不了了，所以要走！” 本期职 Q 话题【作为 90 后，你喜欢什么样的领导？】 匿名： 之前看过一篇调查大概意思是 90 后半年离职率高达 90 后离职率这么高， 很多企业的负责人表示看不懂  30% ，文章讨论了为什么 90 后，说不干就不敢， 好像 根本不在乎薪水，只凭个人喜欢做事，受了一点气就辞职。 其实 90 后这一代相较于上一代生活水准较高，追求个性和自我意识的意愿要比 过去任何一代更强， 他们在职业上的选择更注重个人感受和兴趣。 现在很多老板 和人力资源部的负责人很难适应这样的人。 我认为 90 后追求自我，希望得到尊重，，企业发展的同时是否应该考虑更认真 的听一听 90 后的想法，不要再用官大一级压死人的态度去处理上下级关系。 付先生 / 电商运营： 我是 90 后，最讨厌的就是那种上班时间不说事情， 临近下班了安排一堆的任务。 这样就导致被动加班，不是我做的慢，而是任务来得晚。 匿名： 是非分明，遇到实在不会的问题告诉我从哪个方面下手， 不会直接告诉我怎么做。 能从他身上学到很多东西， 告诉我不要那么善良， 但自己却是最善良的那个， 总 说要对得起员工。 这就是我喜欢的领导， 因为一些原因不得不离职， 离职当天打电话让我考虑去他 上海的公司就职，我拒绝了，我广西的，想离家近点，能够常回家看看老人。这 辈子不知道能不能再遇这么一个领导， 很感谢他能让我有机会再他手下做事， 从 心里感激他。 匿名 年的我，最不喜欢的是那种整天在嘴上说着我们是一个团队，一个整体，要 有规章制度游戏规则， 可真正到了工作中缺总是干涉手底下人的工作方式， 把员工当做提线木偶似的摆布。 匿名 尊重，实事求是，上班就上班， 娱乐就是娱乐， 不要有个人意见太重， 灵活点的， 老板需要灵活， 我更需要灵活， 毕竟并不是一定说的是我和老板的适应， 是对公 司未来发展的适应， 有很好的规划， 都能看到未来， 我相信做公司都是往这里走 的，可是最简单的做起来最难，持之以恒，我觉得工作并不太分 80 90 人员这 些，只要适合以后发展，对自己工作有利的，拼一下，又如何！！！说一下，我 后，我喜欢稳定！ 匿名 不干涉员工下班生活的 杨先生 / 施工员： 诚实守信有担当的领导， 不要整天玩心计， 玩平衡，每天正经事不干就想着怎么 骗我们这些最底层的员工， 除了画饼还是画饼！ 一有点什么问题就把责任往下属 身上推，一遇到问题不想着把问题解决只想着找人背黑锅赶人走 匿名 成功的领导者一般都心胸开阔， 充满智慧和胆识， 而黑暗的一面， 也许会存在心 里缺陷，包括情感孤立、孤芳自赏、刚愎自用、沉溺于微观管理、事必躬亲不能 放手，这些缺陷往往会造成组织管理不善的恶果。 真正的领导者并不需要领导别 人，更不需要凡事亲力亲为，而只需在顶层设计上指明前进道路的方向、原则、 价值意义，在推动目标与价值实现过程中，充分做好服务、服务、服务，给予团 队足够的信任、赋能、激励。 王女士 / 概预算工程师： 心智正常的，下班时间不谈工作 匿名 1.实事求是，干实事，不要因为人际关系的远近而造成公司内耗； 2.具有伯乐精 神； 3.尊重每一位员工的劳动成果； 4.具有企业凝聚力，起到带头的作用！ 李先生 / 远程技术支持 李先生北京博辉科技有限公司 / 远程技术支持： 哈，觉得还是喜欢那种有担当的那种领导， 而不是把责任都推给下属， 出现问题 一味指责下属的，人心所向的那种，有句古话说的好，士为知己者死，很庆幸， 我现在的领导就很好，很庆幸遇见他， 3 年的时间，人来人往，再困难也一直没 离开，虽然因为项目的问题，以后会分道扬镳，但是还是会支持他到项目结束。