TTC人力资源绩效考核标准(修理室).pdf

文件编号 HR-DL-XL-KH-001 安宁市永昌钢铁有限公司 版 本 号 Ver.2009.11.29 人 力 资 源 管 理 文 件 页 码 1 / 9 批 准 批准日期 审 核 实施日期 文件编号 HR-DL-XL--KH-001 页 码 2 / 9 人力资源绩效考核标准 (修理室 ) 版 本 号 Ver.2009.11.29 最后修订日期 09.11.29 编 写 发放编号 人力资源绩效考核标准 (修理室 ) 一、 生产岗位员工综合考核标准 厂（处） 动力厂 车间（科室） 工段（班组） 修理室 岗位 修理工 考核指标 具 体 规 定 一、岗位工作 1.1 没有认真做好当天修理电机原始资料数据及进、出电机登记。扣 2 分 《人力资源绩效考核标准》 Created by TTC 文件编号 HR-DL-XL--KH-001 页 码 3 / 9 人力资源绩效考核标准 (修理室 ) 版 本 号 Ver.2009.11.29 最后修订日期 09.11.29 及责任 1.2 不积极配合各生产部门修复毁电机，有抵触情绪扣 2 分，表现突出者奖 4 分 1.3 没有按时完成当天工作任务扣 2 分 1.4 没有按时完成临时外出或临时加班，不到岗抢修任务，有抵触情绪扣 2 分，表现突出者奖 4 分 1.5 对室内备品备件、工具、材料、技术资料乱丢乱放扣 2 分。 1.6 对操作不当或能用而不用的材料创成浪费扣 2 分。 1.7 不爱护工具没有责任心损坏、丢失工具扣 2 分 1.8 电机修复不检测，盲目做实验扣 2 分 1.9 拆装电动机时，因使用工具不当损坏电动机附件扣 2 分。 1.10 修复电动机摆放不整齐影响工作，工作完毕不清理工作台扣 2 分 1.11 工作中拈轻怕重，工作态度不端正扣 2 分。工作综合表现突出的加 1 分。 1.12 修复电动机不做相关检测就送生产部门使用扣 2 分 1.13 浸漆场所乱用明火扣 2 分 1.13