《人员选拔与聘用管理》第三章 招聘要求与职位分析课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《人员选拔与聘用管理》 第三章 招聘要求与职位分析课后练习 一、 单项选择题 共 4 题 1、 （　　）通常是一份职位说明书的核心部分。 A . 工作内容和职责 B . 任职资格说明 C . 工作规范 D . 工作描述 参考答案：A 2、 （　　）主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。 A . 职位描述 B . 任职资格要求 C . 职位说明书 D . 岗位分析 参考答案：A 3、 （　　）是进行职位分析的最典型方法。 A . 面谈法 B . 观察法 C . 工作日志法 D . 问卷法 参考答案：A 4、 胜任力模型建立的研究样本选取（　　）。 A . 高绩效者 B . 低绩效者 C . 绩效平平者 D . 绩效最高和最低的群体 参考答案：D 二、 多项选择题 共 6 题 1、 员工绩效要素的内容包括（　　）。 A . 知识 B . 技能 C . 天赋 D . 个性 参考答案：ABCD 2、 属于心智技能的是（　　）。 A . 解题 B . 心算 C . 阅读 D . 弹琴 参考答案：ABC 3、 职位分析所要研究的信息内容的四个方面是指（　　）。 A . 工作名称分析 B . 工作要求分析 C . 工作内容分析 D . 工作环境分析 E . 工作条件分析 参考答案：ACDE 4、 美国学者约翰·弗莱纳根就是对人们的行为进行测量和研究的先驱。1954年他创造了关键事件技术，其主要内容是（　　）。 A . 确定工作行为的目的 B . 针对目的收集与该行为相关的关键事件 C . 分析相关数据 D . 描述这些行为需要的素质 参考答案：ABCD 5、 西方医学奠基人西波克拉底是最早提出气质分类的人，他根据人体内血液、粘液、黑胆汁、黄胆汁四种体液哪一种占优势把气质类型分为（　　）。 A . 多血质 B . 胆汁质 C . 安静型 D . 抑郁型 参考答案：ABD 6、 下列属于职位分析的方法有（? ? ? ）。 A . 面谈法 B . 观察法 C . 问卷法 D . 工作日志法 参考答案：ABCD 三、 判断题 共 2 题 1、 绩效就是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。 对 错 参考答案： 正确 2、 胜任力可以观察，但是不能衡量。 对 错 参考答案： 错误 四、 填空题 共 1 题 1、 职位说明书基本上包括两大部分：_________和_________。 参考答案：职位描述、任职者要求 五、 简答题 共 2 题 1、 简述胜任力模型建立的步骤。 参考答案：胜任力模型建立的步骤：（1）界定绩效标准（2）选取研究样本（3）收集信息（4）识别胜任力特征（5）验证胜任力模型（6）完善与应用 2、 简述职位分析的作用。 参考答案：（1）选拔和任用合格的人员（2）制定有效的人事预测方案和人事计划（3）设计合理的人员培训和开发方案（4）提供考核升职和作业的标准（5）提高工作和生产效率（6）建立先进合理的工作定额和报酬制度（7）改善工作设计和环境