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公司年终奖发放办法 一、目的与意义： 为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并 提高员工的工作绩效和公司的业绩， 让员工对自己的付出与回报等到等值效应， 也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。 二、分配原则 1 、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执 行等各项 因素。 2、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗 位越高，分享越多。 3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 三、发放范围 1 、所有在编的正式员工。 2、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： 2.1 、处于医疗期的员工。 2.2 、停薪留职者或请假超过规定期限者。 2.3 、其他原因中途离职者。 2.4 、兼职或特约员工（指公司聘任的顾问或年薪制员工） 2.5 、在自然年 （每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日）前还是试 用期的员工或公司