开除劳动合同.pdf

______________________________________________________________________________________________________________ 开除 ,劳动合同 篇一：解除劳动合同协议书 (解雇或者开除 ) 终止劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现合 同期满，甲乙双方在自愿、平等协商的前提下就终止劳动关 系相关事宜，签订本协议： 1 、自 年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方 的权利义务随之终止； 2 、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付 乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民 币 元（ ）。 3 、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止。 4 、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合 同解除的证明并办理相关退工手续； 5 、乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作 移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6 、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间 掌握和了解的甲方资料，否则应向甲方承担相当于辞职前一 年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经济损失。 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 7 、乙方自愿放弃其他所有诉求。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章） ： 年 月 日 年 月 日 篇二：浅析解除劳动合同与开除、除名的区别 最近有不少顾问单位在制订企业规章制度时问到解除 劳动合同与开除、除名的区别问题，因此，有必要对其进行 归纳整理和系统的分析，以厘清这些概念。 解除劳动合同与开除、除名都是终止劳动关系的手段， 而且开除、除名本身就包含了解除劳动合同的成分，因此， 他们之间是有联系的，但又有不同之处。 首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终 止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度 的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的 职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式，两者均 属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。 其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同 时包含了两层含义： 1、解除劳动合同， 2 、做出行政处分 （处 理）。根据适用的不同的情形， 解除劳动合同可分为 5 类：1 、 单位无过错，员工主动解除； 2 、单位有过错，员工被迫解 除（单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等） ；3 、单位提出， 双方协商一致解除； 4 、员工无过错，单位依法解除（符合 劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件） ；5 、员工无过错， -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ 单位违法解除（劳动者不胜任工作、需法定裁员等）