专业技术人员职业生涯规划与管理试题及答案_满分卷子.docx

专业技术人员职业生涯规划与管理 单选 1 分 下列做法中，不利于大学生求职就业的是 (C) A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情 C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D即注意提咼智商，又注意提咼情商 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是 (D) A岗位名称、类别、等级、职责任务 B工作人员的身份信息 C 聘用合同期限 D竟业限制 关于职业锚的下列说法中，错误的是 (C) A职业锚在实践中选择、认识、强化 B职业锚的能力、动机、价值观互动 C职业锚是不可能变化的 D职业锚有助于只职业定位 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏 职业 C A维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B A自我实现 B生理的需求 C安全的需求 D友爱和归属的需求 6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是( C)的工作 A收入最多 B最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大 7 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B A 发展战略分析 B 个人自我分析 C 职业岗位分析 D 内外环境分析 8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 B A职位 B个人 C组织 D社会 关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 D A从目的来看，是提高素质和工作能力 B从内容上看，突出实用性 C从性质上看，它是一种继续教育 D从形式上看，定单一，不够灵活 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 B A工作人员连续两年年度考核不合格 B 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑 C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排 D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 TOC \o "1-5" \h \z 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 B A普通职员 B 领导成员 C聘用成员D在编人员 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A A尽早确定自己的职业生涯发展规划 B 注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础 D 形成自己的爱好和优势学科 高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 A A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B 不一味追赶时髦专业 C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B 追求认可，追求稳定 C 不被控制 D 最高地位 根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是 A 提高专业技术人才待遇 B 专业技术人才评价 C专业技术人才聘用 D 增加专业技术人才数量 对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 D C 德国和日本为个人储蓄型 D 英国和北欧为公共福利型 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大 环境的是 C A 组织文化 B 产业结构 C 法律法规 D 人才市场 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 D 18到30岁是 CA专业技术人才 B创新型人才 18到30岁是 C 如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 A职业生涯准备期 B A职业生涯准备期 B职业生涯稳定期 C职业生涯选择期 D 职业生涯适应期 从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ D A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型 新中国成立初期实行的职称制度是 C A职务聘任制 B职业资格制 C职务任命制 D职称评定制 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 C A社会价值 B社会价值和自我价值 C人格价值 D自我价值 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是 D A集中时间、经理和其他志资源， 聚焦主要目标 B找出不同目标之间的内在关系， 相互促进 C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 D把主要目标分解多个循环渐进的小目标 世界上最早关于社会保障的法律法规是 D A国际劳工组织的（保障公约）B中国的（会保障法）C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险 法 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 A A胆汁质---画家 B 多血质---律师 C抑郁质---作家 D 粘液质---教师 26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ C）相关 A食品产业 B旅游产业 C 知识产业 D 教育产业 27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ A）差距 A观念B知识C阅历 D能力 职业生涯分为内职业生涯和外职业生