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企业人力资本投资内部结构的优化 [ 大 ] [ 中] [ 小] 一、企业人力资本表现形式的多样性 人力资本是存在于人体之中的具有不同的形式的资本。一般而言，企业人力资本的类型主要有教育资本、 技术与知识资本、健康资本以及迁移与流动资本等。这些不同的人力资本形式均可以增加人力资本的存量，提 高人力资本的生产能力和收入能力。但由于投资形式的不同，各种形式人力资本的形成彼此之间也存在着明显 的差别。实际上，人力资本投资形式还可以依据投资性质归纳为以下几种类型： （1 ）对人的学习能力的投资。这类投资的主要作用是增加人的教育与知识资本存量，提高人们接收与收 集、分析与处理各种信息的能力。这类投资的主要形式是学校正规教育。 （2 ）对人的技术能力或生产能力的投资。这类投资主要是通过职业与技术教育和在职培训，提高人的生 产技术或工作技能，增强人的生产能力，这种投资形式具有十分重要的意义。 （3 ）对人的工作效能的投资。所谓人的效能，是指人的体力与精力。因为具有同样形式和存量水平人力 资本的人，如果其体力与精力上存在着明显的差别，那么他们的人力资本效能发挥程度则会不同。因此，从这 个意义上来讲，人的体力和精力，或者说健康状况也是一种效能资本。这类投资主要是通过医疗、保健、体育 锻炼等形式实现的。 （4 ）对人的能力空间配置的投资。如同物质资本一样，人力资本也有一个空间配置问题，空间配置的调 整或变化也需要投入一定成本。就物质资本而言，这种投入表现为运输成本。就人力资本而言，则表现为人的 迁移与流动成本。人力资本的配置形式主要是地域性的迁移和职业的流动，或者是两者的结合。因此，这类投 资主要包括迁移与流动及有关的信息成本。 二、对企业主要人力资本投资项目之间结构优化的思考 一般来说，人力资本主要是技术与知识资本，它是通过教育与培训的投资取得的，这部分投资对企业人力 资产生产能力的形成具有非常重要的作用。所以，教培投资是企业人力资本投资中的重要项目。而人的健康， 则是其他形式人力资本存在与效能正常发挥的先决条件，并且人的体能、精力及健康状况与对人的医疗、保健 的投入具有直接的关系。所以，人的健康也是一种重要的资本形态，企业的医疗、保健投入必不可少。企业人 力资本之所以成为企业的资产，就是因为企业获得对员工人力资本的使用权，是需要与员工确立劳动合同关系 的。那么吸引员工就必须进行人员的招聘和选择，与之相关的费用支出，也是企业取得人力资产的一项重要支 出。并且人员的招聘、选择是企业人力资产形成的第一步，招聘到具有成长潜力的员工对企业以后的人力资源 开发具有重要意义。这一步工作的成效如何也会影响到企业教培、医疗、保健投入的效果，所以企业的人员招 聘、选择工作越来越受到企业经营管理者的重视。 （一）企业人力资本投资项目之间的结构优化应遵循重视 人力资本的开发、加强教培投入的原则 企业的教育培训主要是指在职培训，是对已经受过一定学校教育，并已经在工作岗位上从事有酬劳动的各 类人员进行的教育培训活动。在职教育的内容往往与受教育者所在企业的发展有密切的关系。从理论上看，在 职培训和学校教育一样，都是为了提高人力资源的知识和技能存量。然而，学校教育更侧重于知识的提高，而 在职培训则更侧重于职业技能的提高。在职培训对企业来说，具有正规教育所不可替代的作用。尤其在知识更 新换代加快的形势下，解决员工知识老化的问题，只有由企业组织进行有效的在职培训。故在职培训对企业来 说，尤其具有短期实效性。 摩托罗拉公司曾经就培训的投资回报进行了专门调研， 发现培训的投资回报率是 1 ∶ 30 。而从对 40 多家国有企业人力资本状况进行调查的结果看，我国国有企业 50% 以上的人均教育培训费在 30 元以下，仅有低于 5% 以下的企业加速了人力资本投资。在市场竞争日益激烈的今天，企业加大教培投入 的程度，是提高员工素质，增强企业生产经营能力的重要途径。 （二）重视招聘选择工作，适当提高招聘选择投资比重 企业在发展的任何时期都会需要不同