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国栋水务科技工程有限公司
目 录
一、招 聘 第1页
二、试用期 第2页
三、入 职 第3页
四、转 正 第4页
五、考勤管理 第5页
六、请 假 第6页
七、离 职 第7页
八、内部调动 第8页
九、档案管理 第9页
十、培训计划制定 第10页
十一、培训课程设计 第11页
十二、培训内容准备 第12页
十三、岗前培训 第13页
一、招 聘
第 1 页
国栋水务科技工程有限公司
用人部门填写招聘申请
人力资源部提
增添人员类型及人数
出增编要求
人力资源部制定员工招聘计划 总经理审批
公开招聘、接受推荐
应聘者填写招聘简历表
人力资源部对应聘者进行资格审查(年龄、
学历、履历、户口、外表等)及相关测试
应聘合格者到相关部门进行试用考核
观察期内由部门主管和新员工
共同填写新员工动向观察表
新员工动向观察表在观察期内
需每天填写,并存至人力资源
通过观察期由总经理签署录用意见
合格者进入试用期 观察期结束 未合格或暂不合格者
试用期( 1—3 个月)
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