人力资源部流程(图).pdf

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国栋水务科技工程有限公司 目 录 一、招 聘 第1页 二、试用期 第2页 三、入 职 第3页 四、转 正 第4页 五、考勤管理 第5页 六、请 假 第6页 七、离 职 第7页 八、内部调动 第8页 九、档案管理 第9页 十、培训计划制定 第10页 十一、培训课程设计 第11页 十二、培训内容准备 第12页 十三、岗前培训 第13页 一、招 聘 第 1 页 国栋水务科技工程有限公司 用人部门填写招聘申请 人力资源部提 增添人员类型及人数 出增编要求 人力资源部制定员工招聘计划 总经理审批 公开招聘、接受推荐 应聘者填写招聘简历表 人力资源部对应聘者进行资格审查(年龄、 学历、履历、户口、外表等)及相关测试 应聘合格者到相关部门进行试用考核 观察期内由部门主管和新员工 共同填写新员工动向观察表 新员工动向观察表在观察期内 需每天填写,并存至人力资源 通过观察期由总经理签署录用意见 合格者进入试用期 观察期结束 未合格或暂不合格者 试用期( 1—3 个月)

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