人力资源部面试题目.pdf

结构化面试题库 ( 以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招 聘部门自定。 ) 一、简单寒暄 1、 □您怎么过来的？交通还方便吧 ! 2、 □从(待 定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？ 3、 □以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不 同的感受？ 4、 □这几天的 (或这边的 ) 天气较 ( 待定 ) ，您还能适应吧 ! 5、 □您来自来哪里？ (简单与面试者聊聊他出身地的特点 ) 二、观或听： 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 三、口头表达能力 (注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波 幅等 ) 1、 口请您先用 3-5 分钟左右的时间介绍一下自己吧 ! 2、 口您先说说您最近服务的这家公司 ( 由简历而定 )的基本情况吧 (规模、产品、市场 )! 3、 口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪 些？ 4、 口请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、 口请您简要介绍一下自己的成长历程。 四、灵活应变能力 ( 也涉及工作态度 ) 1、 口您为何要离开目前服务的这家公司？ (答案可能是待遇或成长 空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问 ) 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？ ( 如果没有， 问其原因；如果有，问其过程和结果 ) 2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域 (或有没有其 它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业 ) ？ ( 若有，继续发问 )您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关 系？ ( 若无，继续发问 )您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏， 说说未来的改善计划？ 3、 口您在选择工作中更看重的是什么？ (可能是成长空间、培训机 会、发挥平台、薪酬等答案 ) (若薪酬不排在第一，问 ) 您可不可以说说你在薪酬方面的心理预 期？ (待回答完毕后 )那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适 当低于您的心理预期，对吗？ (若薪酬显得不太让步，可问 ) 有人说挣 未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ (若薪酬排在第一，问 ) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理 解？ 4、 口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中 有哪些方面做得不足？ (若答有，问) 您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？ (待回答完 毕后，继续发问 )您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善 措 施？ (若答无，问 ) 您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提 供给您的这份工作吗？ 5、 口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军 哪一个对企业更为重要？ ( 若答罗文，问 )您不认为现在的企业面临着 “千里马常有，而伯乐 不常有的状态吗 ”？ ( 若答加西亚，问其理由 ) ( 若答两者兼有，问其理由