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人力资源面试参考问题 一、语言表达、仪表 题目 面试要点参考 1. 首先介绍一下自己的相关情况。 通过应试者对于自身情况的简单描述， 观察其语言是否有条理、流畅、有层次性，讲话的风度如何 2. 请告诉我你的一次失败经历。 如能迅速作答，则应试者反应灵敏、或 应试者善于总结经验教训 3. 你有何优缺点？ 应试者对自己的的判断是否中肯、 自信、自卑、和自傲 倾向如何 4. 讲述一下令自己感动的一次经历。 考察应试者感性程度如何 5. 你有没有男（女）朋友。 （适面试对象而定） 有：男（女）朋友愿不愿 意你在我公司工作：无：怎么没有呢，是现在没有还是没有找 考察 应试者应变反应能力、应试者稳定性以及处理问题能力 6. 你对我公司的了解。 考察应试者是否细心，思维是否缜密。 二、工作经验 题目 面试要点参考 应届毕业生 1. 你以前在学校参加过哪些活动， 其职责是什么， 担任角色 （或职务）？ 应 试者是否关注自己的工作，是否了解自己的重点，表述是否简明扼要 2. 你认为在工作中的成就是什么？ 了解应试者对“成就”的认识理解，了 解应试者能力的突出点，是否能客观的回顾总结自我 3. 你认为参与的该工作的难点或有挑战性的地方在哪？ 只有熟悉工作才能 准确回答此问题，了解应试者所处的层级 4. 当你没有按时完成某项工作你会怎么处理此问题？ 考察应试者处理工 作问题能力及领导沟通交流能力 5. 你对自己有没有职业生涯规划 ? 了解应试者的目标、自我定位、考虑问 题长远全局性 非应届毕业生 1. 你最近所作的工作，其职责是什么，有些什么具体事物，你担任什么职务 ? 应试者是否关注自己的工作，是否了解自己的重点，表述是否简明扼要 2. 你认为在工作中的成就是什么 ? 了解应试者对 “成就”的认识理解， 了解 应试者能力的突出点，是否能客观的回顾总结自我 3. 在您的主管部门遇到过什么困难，您是如何处理的 ? 解决问题固然重要， 关键是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素 4. 清谈一下你在公司的职务升迁和收入变化情况 ? 从职业历程来判断对方 的工作成就和对自己成长投入的努力 5. 以前工作中有过那些良好的建议和计划 ? 了解对方工作的改善能力，要 追问细节，避免对方随意编造 6. 你以前日常工作中主要处理那些问题 ? 通过对方思维的创造性和对工 作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度 三、应聘动机与期望 题目 面试要点参考 1. 请谈谈你现在的工作情况。 包括待遇、 工作满意程度等等。 关键在于追 问对方目前状况满意程度，在综合其他因素判断其在公司的稳定性（非应届 毕业生） 2. 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比 较适合你 ? 观察对方的眼睛，判断其是否说实话，把原单位说的一文不 值的人不适宜录用（非应届毕业生） 3. 你最细化的工作是什么 ?为什么？请谈谈你选择工作室都考虑哪些因素？如 何看待待遇和工作条件？ 同时判断对方的分析能力和自知能力 4. 你为什