如何获取外部薪酬数据.pdfVIP

下载本文档

45
0
约小于1千字
约 1页
2020-11-28 发布于北京
举报
版权申诉

如何获取外部薪酬数据.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

强大的企业一定是用系统在赚钱如何获取外部薪酬数据 1）利用招聘面试，了解行业及地区信息。企业招聘时，对各岗位应聘者的过往岗位职责、薪酬结构、工资水平做进一步的访谈，可得到部分数据；  列出调查岗位及岗位任职要求  调查时写出比实际工资略高的招聘薪金  注意保密与诚信  注意应聘者的薪金的其它支付方式，如股份等  注意招聘场所带来的人才素质 2）当地劳动部门、人事部门定期发布的岗位指导工资标准；  需要与相关工作岗位人员进行关系管理  以保验上交基数为调查  比较适合国营企业及事业单位  对外工作岗位及高级管理者岗位不适合此岗位 3）招聘网站、人力资源网站发布的薪酬报告，通常只要参加其薪酬调查即可免费获取，但精准性一般； 4）自我调查法，多适用于人力资源从业人员，通过聚会、交友、QQ、沙龙等多种方式汇总搜集数据；  准确但需要长期调研  资料少  获取资料需要策划 5）专业顾问公司发布的薪酬报告，此部分薪酬报告最具严谨性，覆盖岗位类型、任职资格对比、薪酬结构、各层级薪酬水平标准  需付费购买，费用昂贵  内容详细但可能优劣不齐  掌控度差  需筛选有用信息 6）内部调查法：通过发动现有员工对行业薪酬信息进行了解