2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第十套.pdf

2019 年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第十套 一、单项选择题 1、关于协商解除的离职形式说法错误的是 () 。 A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求 B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同 D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金， 最多不超过 12 个月 2、() 是员工单方面解除劳动合同的行为。 A、解聘 B、辞职 C、协商解决 D、终止合同 3、() 是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构 的重组、分立、撤销引起的集中裁员。 A、经济性裁员 B、结构性裁员 C、技术性裁员 D、优化性裁员 4 、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是 () 。 A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生 B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工 C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论 D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济 性裁员的认可 5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减 10 名员工，这一 裁员属于 () 。 A、经济性裁员 B、结构性裁员 C、优化性裁员 D、破坏性裁员 6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是 () 。 A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过 6 个月 D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同 7、下列关于录用信的说法错误的是 () 。 A、以信函的方式传递录用信息 B、其法律含义是一种“要约” C、不会对用人单位产生法律约束 D、录用信的书写十分重要 8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是 () 。 A、发布招聘广告阶段的歧视 B、简历筛选阶段的歧视 C、甄选阶段的歧视 D、面试阶段的歧视 9、关于招聘中歧视的说法，错误的是 () 。 A、企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B、非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视 C、经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者 D、企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视 10、下列关于录用信的陈述，错误的是 () 。 A、录用信会对用人单位产生法律约束 B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 11、以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是 () 。 A、性格歧视 B、健康歧视 C、民族歧视 D、学历、院校歧视 12、员工援助计划最早起源于 () 。 A、英国 B、法国 C、美国 D、西班牙 13、关于员工援助计划的说法，错误的是 () 。 A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D、员工援助计划通常是长期的 14、员工援助计划的主要内容不包括 () 。 A、向生活贫困的职工家庭提供资助 B、减少或消除不适当的管理和环境因素 C、情绪、行为及生理等方面