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企业年金的特点，建立条件，目的 杨长汉 企业年金的特点是什么？ 企业年金的主要有以下三个特点 （1） 企业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项企业福利制度，是企业人 力资源战略的重要组成部分，其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变 英本质属性。 （2） 企业年金是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重 大制度安排，企业年金与公共养老金或国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱 养老保障体系。 （3） 企业年金的责任主体是企业，是企业依拯自身经济状况建立的企业保障制度，企 业或职工承担因实施企业年金讣划产生的所有风险；国家或政府作为政策制左者和监管 者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营，英主要职责是制泄规则、依规监管。 申请建立企业年金的企业应当符合什么条件？ 根据《企业年金试行办法》第三条的规圧：符合下列条件的企业，可以建立企业年金： （一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务： 具有相应的经济负担能力 （三）已建立集体协商机制。 第一款的规左主要是为了防止企业以建立企业年金来替代基本养老保险。第二款主要是 为了防I匕国有企业借建立企业年金之名，私分国有资产，造成国有资产流失。第三款所说的 集体协商机制是指集体合同谈判制度。企业年金合同属于专项集体合同。 中央企业建立企业年金的目的是什么？ 2005年8月，国务院国有资产管理委员会发布爼为《关于中央企业试行企业年金制度 的指导意见》（以下简称《指导意见》）的文件，该文件明确提出：中央企业试行企业年金 味文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉（笔名杨老金）编写 企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得囚试行企业年金制度而造成 人匸成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。凡是人丁成本指标高于行业平均水平，以 及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企 业竞争力。 （三） 基础管理规范、民主制度健全。 企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应当通过企业内部协 商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。 中央企业设计和实施企业年金方案有哪些垂点问题？ 企业年金方案应当包括参加人员范困，资金筹集、个人账户管理、基金管理、计发 办法和支付方式，组织管理和监替方式等内容。具中，要重点设计和解决以下问题； （-）科学设计和实施企业年金方案 （二） 合理确定年金缴费水平 （三） 强化年金激励、约束功能。 （四） 规范年金资金列支渠道。 （五） 兼顾解决历史遗留问题 （六） 统筹规划设计年金方案 中央企业应当如何设计企业年金方案？ 企业应根据人力资源发展战略、内部分配制度改革的需要，统筹考虑建立企业年金与调 整薪酬福利结构的关系，不断完善企业薪酬福利体系。 中央企业应当如何确定年金缴费水平？ 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费与个人缴费比例应相匹配。企 业盈利并完成国资委下达的经营业绩指标，人工成本指标低丁?行业平均水平，以及人工成 本指标控制达到国资委相关要求的，可按企业年金计划规定的缴费比例执行；盈利指标未能 达到国资委核定的经营业绩考核冃标或企业亏损，以及人工成本指标较高时，应动态调整 企业缴级水平或暂停缴级。企业集团内部各企业之间的缴费水平应根据企业发展阶段与经济 效益状况，合理确定缴费水平，避免互相堆比。 2本文由中央财经大学MBA教作中心教师、金融学博士杨长汉｛笔名杨老金）编写