银行职工内部退养暂行办法.docVIP

信用社职工内部退养暂行办法 为进一步深化我区信用社人事工资制度改革，使职工双向选择、岗位竞聘工作的开展走向制度化、规范化，并照顾到部分老职工多年往返于城郊、工作时间长、健康欠佳等困难，从有利于优化人员结构考虑，结合我区的实际情况，现对自愿申请内部退养的职工制定以下暂行办法。 一、内部退养的条件： 所有在编职正式职工符合下列条件之一的，经本人提出书面申请，申请人所在单位同意，联社人事股初审，分管领导审核批准后可办理内部退养手续： （一）距法定退休年龄5年以下且在本区信用社工龄满10年（含10年）的； （二）连续工龄满30年（含30年的）的且在本区信用社工龄满10年（含10年）的； ?(三）凡患有癌症、精神病及因工致残基本丧失劳动能力并经劳动鉴定部门鉴定确认的； 二、特殊情况（不符合以上内退条件）需内部退养的，按照上条的申请程序，由分管领导审示提请，经主任办公会批准后可以办理内部退养。 三、在岗期间触犯法律而被判刑、劳教（包括判处管制、缓刑）的或从事违法、违纪或有损于本区信用社利益的活动以及当年年度考核不合格的，不予办理内部退养手续。 四、内部退养人员内部退养期间的待遇： (一）工资 ?1、工龄满30年及其以上的，享受本人工资（工资包括：职务工资、基本工资、综合补贴、职岗津贴等四项。下同）的90%，独生子女的另加5%； 2、工龄满20年不满30年的，享受本人工资的85%，独生子女的另加