人力资源六大模块和八大模块.pptxVIP

人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、 绩效管理、员工关系。 现如今随着市场经济及实际工作需要，人力资源由原六大模块已上升为 八大模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、 薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。 一、人力资源规划： 1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析 3、企业人员供给需求分析 4、企业人力资源制度的制定 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。 二、人力资源的招聘与配置： 1、招聘需求分析 2、工作分析和胜任能力分析 3、招聘程序和策略 4、招聘渠道分析与选择 5、招聘实施 6、特殊政策与应变方案 7、离职面谈 8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 ;四、 五、1、理论学习 六、 七、2、项目评估 八、 九、3、调查与评估 十、 十一、4、培训与发展 十二、 十三、5、需求评估与培训 十四、 十五、6、培训建议的构成 十六、 十七、7、培训、发展与员工教育 十八、 十九、8、培训的设计、系统方法 二十、 二十一、9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 二十二、 二十三、10、项目管理：项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理： 1、绩效管理准备阶段 2、实施阶段 3、考评阶段 4、总结阶段 5、应用开发阶段 6、绩效管理的面谈 7、绩效改进的方法 8、行为导向型考评方法 9、结果导向型考评方法。 五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益） 六、 ;3